Менеджер производства (сварочно-сборочное), г. Лобня

Мы разрабатываем и производим высокотехнологичное машиностроительное оборудование на базе собственных запатентованных инженерных решений. Наши технологии применяются в международных проектах, а среди клиентов — The Coca-Cola Company и PepsiCo.

Мы убеждены, что устойчивый результат достигается через сильную производственную систему, прозрачные процессы и ответственность за результат, а не через ручное управление и авралы.

В команде ценим проактивность, дисциплину, эффективность и уважение к коллегам. Создаём среду, в которой приятно работать и профессионально расти.

Задача роли

Построить и развивать эффективную производственную систему на принципах Lean, обеспечить рост производительности труда, технологическую готовность и стабильный выпуск качественной продукции в срок.

Обязанности

• Организация и управление производством: планирование и координация работы токарно-фрезерного и сварочно-сборочного участков (сварщики, монтажники, шлифовщики), контроль выполнения производственного плана и сроков выпуска.

• Повышение производительности труда: разработка и внедрение нормативов производственных операций, контроль Норма/Факт, проведение хронометражей, сокращение трудоёмкости, простоев и производственных потерь.

• Построение и развитие производственной системы на принципах Lean: стандартизация операций (SOP), организация потока единичных изделий, Kanban, устранение потерь (Muda), визуальное управление, 5S, Kaizen.

• Технологическая подготовка производства: разработка и актуализация типовых технологических операций, SOP, маршрутных карт, нормативов времени и расходных материалов, совершенствование технологических процессов.

• Обеспечение качества производства: организация входного контроля и ОТК, анализ причин брака, внедрение корректирующих мероприятий и предупреждение повторных несоответствий.

• Подбор, внедрение и ввод в эксплуатацию оборудования: развитие технологической оснастки, инструмента и производственных процессов, организация ТО и ППР.

• Управление производственным персоналом: распределение заданий, обучение и аттестация сотрудников, контроль соблюдения SOP, охраны труда, ПВТР и требований по СИЗ.

• Ведение производственного учёта в 1С:КА: самостоятельная работа с производственными заказами, спецификациями, материалами, НЗП, выпуском продукции и производственной отчётностью. Использование Bitrix24 для управления задачами и процессами.

• Непрерывное совершенствование производства: разработка и внедрение рационализаторских предложений с подтверждённым экономическим эффектом.

Требования

• Профильное образование: машиностроение, металлообработка, сварка, технология металлов, организация производства.

• Опыт работы в металлообрабатывающем или машиностроительном производстве от 3 лет.

• Опыт работы руководителем / менеджером производства от 3 лет.

• Подтверждённый опыт повышения производительности труда: лично реализованные улучшения с измеримыми результатами по выработке, трудоёмкости и выполнению нормативов.

• Практический опыт внедрения Lean: SOP, нормирование операций, Kanban, 5S, Kaizen и сокращение производственных потерь.

• Уверенная самостоятельная работа в 1С: 1С; производственные заказы, спецификации, учёт материалов, НЗП, выпуск продукции и складские операции.

• Опыт разработки технологической документации: SOP, маршрутных карт, нормативов времени, производственных стандартов и регламентов.

• Практическое понимание технологий токарно-фрезерной обработки, TIG-сварки, шлифовки и сборки.

• Умение читать конструкторскую и технологическую документацию (ГОСТ / ЕСКД / ISO), понимание допусков и посадок.

• Знание ISO, СМК, принципов управления качеством и организации ОТК.

• Опыт внедрения технологической оснастки и производственного оборудования.

• Английский язык (B1 / Intermediate) — преимущество.

• Личные качества: ответственность, системное мышление, проактивность, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.

Обязательное условие для рассмотрения кандидата:

В сопроводительном письме просим:

1. Привести 1–2 примера лично реализованного повышения производительности труда с конкретными результатами в цифрах (было / стало).

2. Предоставить 2–3 обезличенных примера лично разработанных документов: SOP, маршрутные карты, нормативы, бизнес-процессы, регламенты или производственные стандарты.

Условия

• Заработная плата: 220 000 ₽ (фиксированный оклад «на руки») + квартальная премия по KPI до 25% квартального оклада.

• Испытательный срок — 3 месяца.

• Корпоративный автомобиль, если требуется.

• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

• Оплата мобильной связи и SIP-телефонии.

• Тренинги и обучение за счёт компании.

• Подарок ко дню рождения.

• Возможность карьерного роста.

• Место работы — г. о. Химки, д. Перепечино, С/22 (корпоративный автобус от ж/д ст. Лобня).