Юрист по трудовому праву (проект)

COLIZEUM — крупнейшая франшиза киберспортивных клубов в мире. Мы создаём будущее гейм-индустрии!

Кто мы?

Мы — команда, которая меняет правила игры: 600+ клубов по всему миру, коллаборации с топовыми брендами, звёздами и киберспортивными организациями. Наш стиль — драйв, инновации и масштаб.

Формат: разовый проект на 1–2 месяца, без постоянной занятости. Оформление — договор ГПХ, самозанятость или ИП. Работа удалённо, встречи в офисе по договорённости.

О проекте

Мы хотим привести кадровые документы в порядок: они должны соответствовать ТК РФ, быть понятными сотрудникам и защищать компанию при проверках ГИТ и трудовых спорах. Сейчас в документах есть несколько проблем:

• договоры не всегда отражают фактические условия работы: гибридный график, сменная работа ИТ-отдела;
• Положение о премировании не утверждено;
• нет единого порядка согласования премий.

Задачи

Трудовые договоры:

• проанализировать действующие договоры: офис, гибрид, удалёнка, сменный график;
• разработать единый шаблон, где офис — основной формат, а удалённые дни согласуются отдельно;
• оформить сменный график и суммированный учёт рабочего времени для ИТ-отдела;
• подсказать, как привести в порядок уже подписанные договоры с минимальными рисками;
• прописать мониторинг рабочего времени (StaffCop), выезды к партнёрам и права на разработки, включая созданные с помощью ИИ;
• выстроить порядок ознакомления с ЛНА, в том числе для удалённых сотрудников.

Положение о премировании:

• проверить основания премий по отделам на соответствие ТК РФ и требованиям налогового учёта;
• доработать текст Положения;
• выстроить порядок утверждения месячных планов (KPI) и передачи данных о премиях в бухгалтерию.

Что ждём на выходе

• Готовый шаблон трудового договора (единый, с вариантом для сменного графика).
• Готовое Положение о премировании.
• План перевода действующих сотрудников на новые условия: уведомления и допсоглашения.

Требования

• Опыт в трудовом праве от 3 лет, желательно на стороне работодателя.
• Практика трудовых споров и сопровождения проверок ГИТ.
• Опыт разработки ЛНА и систем премирования.
• Умение объяснять сложное простым языком и давать конкретные решения, а не общие рекомендации.

Будет плюсом

• Опыт с КЭДО.
• Опыт работы с сетевым или франшизным бизнесом.
• Знание налоговых аспектов оплаты труда.

Мы предлагаем

• Понятное ТЗ и подготовленные документы.
• Оперативную обратную связь от HR, бухгалтерии и руководства.
• Оплату за проект, сумму обсуждаем по итогам знакомства с задачей.

Как откликнуться

В сопроводительном письме кратко опишите:

• похожие проекты по разработке трудовых договоров и ЛНА;
• один-два успешных кейса защиты работодателя: трудовой спор, проверка ГИТ или урегулированный конфликт при увольнении (без раскрытия конфиденциальных данных);
• сроки и примерную стоимость работ.