HR Generalist

Ищем HR Generalist в FinTech-компанию, который будет отвечать за широкий спектр HR-задач и координировать основные HR-процессы в компании.

Сейчас команда насчитывает до 25 человек, при этом компания планирует дальнейший рост - до 40 сотрудников. Поэтому нам нужен человек с хорошей базой в HR, который умеет самостоятельно вести разные направления, выстраивать процессы с нуля и комфортно работать в небольшой команде, где особенно важны универсальность, самостоятельность и взаимодействие с бизнесом.

Задачи:

• Работать напрямую с бизнесом и собственником: быть основной HR-точкой контакта по вопросам сотрудников, HR-процессов и организационных задач.
• Выстраивать HR-процессы с нуля: формировать и внедрять процессы, регламенты и инструменты с учетом потребностей бизнеса.
• Выстроить процесс онбординга и адаптации сотрудников: разработать структуру и этапы onboarding, подготовить необходимые материалы и чек-листы, определить зоны ответственности участников процесса.
• Проводить онбординг и сопровождать адаптацию новых сотрудников: координировать выход сотрудника, знакомство с командой и процессами, контролировать прохождение адаптационного периода, собирать обратную связь и помогать решать возникающие вопросы.
• Сопровождать сотрудников на всем employee lifecycle — от выхода в компанию до завершения сотрудничества.
• Проводить и координировать exit interviews, собирать и анализировать обратную связь сотрудников.
• Консультировать сотрудников и менеджеров по текущим HR-вопросам.
• Работать с локальными HR-процессами с учетом требований трудового законодательства Кипра.
• Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы и документацию.
• Координировать офис и административные процессы.
• Взаимодействовать с руководителями и сотрудниками по кадровым и организационным вопросам.

Требования:

• Опыт работы в роли HR Generalist или на сопоставимой позиции с широким кругом HR-задач.
• Понимание основных HR-процессов и опыт самостоятельного ведения нескольких направлений.
• Свободное владение английским и русским языками — устная и письменная коммуникация.
• Теоретическое или практическое знание трудового законодательства Кипра (Cyprus Employment Law).
• Опыт проведения exit interviews и работы с обратной связью сотрудников.
• Опыт работы в небольшой компании, где от HR требуется высокая самостоятельность и универсальность.
• Готовность совмещать HR-функции с координацией офисных процессов.

Будет плюсом:

• Опыт работы в международной компании или финтехе.
• Практический опыт работы с HR-процессами на Кипре.
• Опыт прямого взаимодействия с собственником / основателем бизнеса.
• Опыт построения HR-функции или отдельных HR-процессов с нуля.

Условия:

Работа с нами - это возможность стать частью динамичной команды, которая развивает инновационные финтех-решения. Мы поддерживаем инициативность, профессиональное развитие и стремление к обучению. В компании используются современные технологии, а сотрудники могут влиять на технические и бизнес-решения в рамках масштабных проектов.

• Работа из офиса в Лимассоле, Кипр;
• Официальное оформление;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Гибкий график работы;
• Все необходимые инструменты и оборудование для работы предоставляются компанией;
• Возможность профессионального развития и обучения;
• Работа с современными технологиями и участие в развитии финтех-продуктов.