Директор по персоналу

О компании:
Крупный многопрофильный холдинг с развитой инфраструктурой, включающий в себя высокотехнологичное производство, логистические и сервисные направления, а также собственный центр обработки вызовов. Устойчивая компания с многолетней историей и распределенной структурой подразделений.

В связи с развитием и оптимизацией внутренних процессов, мы находимся в поиске опытного Директора по персоналу

Основная цель роли:
Обеспечение стабильного функционирования и поддержание высокой эффективности существующей системы управления персоналом. Вам предстоит стать хранителем корпоративной культуры и надежным партнером для бизнеса, обеспечивающим бесперебойную работу HR-функции в масштабе всей группы компаний.

Ключевые задачи:

• Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса, поддержание и совершенствование действующих регламентов и политик.

• Управление командой: Руководство распределенной командой HR-специалистов (подбор, кадровое администрирование, обучение, оценка).

• Поддержание системы: Курирование полного цикла HR-процессов (от найма до увольнения), обеспечение их прозрачности и соответствия трудовому законодательству.

• Работа с руководителями: Консультирование топ-менеджмента и линейных руководителей по вопросам управления персоналом, разрешение сложных трудовых ситуаций.

• Кадровый учет и отчетность: Контроль кадрового делопроизводства, подготовка регулярной отчетности для руководства.

• Культура и вовлеченность: Поддержание и развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью и удержанием ключевых сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).

• Опыт работы в должности директора по персоналу / руководителя отдела HR не менее 3-5 лет (в производственной или сервисной сфере будет преимуществом).

• Опыт управления распределенными командами и понимание специфики работы с разными бизнес-единицами.

• Глубокие знания трудового законодательства РФ.

• Опыт построения и поддержания HR-процессов «под ключ».

• Лидерские качества, стрессоустойчивость, системное мышление и умение находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.

Условия:

• Формат работы: Гибридный (офис + удаленная работа).

• Мобильность: Роль предполагает регулярное взаимодействие с руководителями на разных площадках. Периодические краткосрочные рабочие поездки (включая посещение офиса в Ульяновской области) компенсируются и организуются за счет компании.

• Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).