Менеджер по подбору персонала

Подбор специалистов для крупных федеральных ИТ-проектов.

Ищем в команду опытного рекрутера для подбора специалистов на проекты развития государственных информационных систем.

У нас интересные, нестандартные вакансии на стыке ИТ, государственных финансов, аналитики и методологии. Ищем коллегу, которому нравится интеллектуальный подбор, самостоятельный поиск кандидатов и решение непростых кадровых задач.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.

• Искать специалистов на сложные экспертные позиции: бизнес-аналитиков, методологов, руководителей проектов, ИТ-специалистов и экспертов по бюджетным процессам.

• Самостоятельно разрабатывать поисковые стратегии, находить кандидатов на hh и других площадках, использовать активный поиск.

• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям.

• Готовить содержательные представления кандидатов для руководителей.

• Организовывать собеседования, сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.

• Поддерживать актуальную информацию по вакансиям и кандидатам, контролировать сроки и результаты подбора.

Что для нас важно:

• Опыт самостоятельного подбора специалистов на сложные профессиональные позиции.

• Уверенное владение инструментами поиска резюме на hh, умение находить кандидатов с редкой экспертизой.

• Навыки проведения структурированных интервью и оценки профессионального опыта.

• Умение быстро погружаться в незнакомую предметную область, разбираться в требованиях и задавать правильные вопросы.

• Грамотная письменная и устная речь, умение выстраивать профессиональный диалог.

• Самостоятельность, организованность, ориентация на результат.

Будет преимуществом: опыт подбора ИТ-специалистов, бизнес-аналитиков, методологов, сотрудников для государственных проектов, финансового сектора или крупных системных интеграторов.

Знание специфики Федерального казначейства на старте необязательно — поможем разобраться в направлениях и требованиях заказчиков.

Мы предлагаем:

• Работу с крупными федеральными ИТ-проектами — подбор специалистов для развития государственных информационных систем, в том числе проектов Федерального казначейства.
• Интересные, нестандартные вакансии — поиск экспертов, аналитиков, методологов и руководителей. Здесь важны не количество звонков, а профессиональный подход и качество подбора.
• Самостоятельность и доверие — возможность выстраивать собственную стратегию поиска, предлагать решения и влиять на результат.
• Профессиональное развитие — возможность расширить экспертизу в подборе редких специалистов на стыке ИТ, финансов и государственного управления.
• Комфортное взаимодействие внутри команды — открытое обсуждение сложных вопросов, обмен опытом и ориентация на общий результат, прямое взаимодействие с руководителем подбора, поддержка и погружение в специфику вакансий.
• Прозрачный формат сотрудничества: первые 3 месяца — работа по договору ГПХ, далее возможен переход в штат по результатам сотрудничества и при взаимной заинтересованности.
• Уровень вознаграждения и формат работы обсуждаем индивидуально: примерно оклад 100.000 + 10% от закрытых вакансий (обсуждаем).

Мы ищем не просто исполнителя, а коллегу, которому интересно самостоятельно находить решения, разбираться в сложных задачах и видеть результаты своей работы.