Ресечер / Ассистент HR / Junior Recruiter

Привет!

Меня зовут Марьяна, я HR BP Medical Planet — компании, которая производит и поставляет современные решения для реабилитации детей и взрослых.

Если проще — мы создаём продукты, которые помогают людям восстанавливаться, возвращать активность и улучшать качество жизни.

Сейчас я ищу в свою HR-команду человека, который любит искать людей, умеет находить нужных специалистов не только через отклики на hh.ru и хочет развиваться в рекрутинге :)

Мне нужен не просто помощник, который выполняет поручения, а любознательный, активный и системный специалист. Тот, кто не боится новых инструментов, умеет самостоятельно разбираться в задачах и готов предлагать свои решения.

Что ты будешь делать:

— Искать специалистов по заданным критериям: узкопрофильных экспертов и руководителей (в т.ч. C-level);

— Использовать разные каналы поиска: hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества, LinkedIn и другие площадки;

— Работать с Boolean Search, AI-инструментами и другими способами поиска и анализа резюме;

— Писать кандидатам, проводить первичный скрининг и организовывать встречи с HR-менеджерами и руководителями;

— Размещать вакансии, тестировать формулировки и инструменты hh.ru для повышения качества откликов.

Организовывать групповые собеседования

У нас есть несколько вариантов проведения группового интервью, в одном из них на одну встречу могут подключиться 30–100 кандидатов!

Тебе предстоит помогать организовывать весь процесс: от работы с воронкой и приглашений до модерации встречи, фиксации результатов и обратной связи.

Со временем сможешь самостоятельно проводить первичные звонки и отдельные этапы интервью — всему необходимому научим.

Вести HR-процессы и операционные задачи

— Сопровождать кандидатов до выхода: офферы, preboarding, сбор документов, взаимодействие с кадровым специалистом;

— Помогать мне с поиском информации, организацией встреч и другими HR-проектами;

— Работать с таблицами, отчётами, инструкциями и регламентами, искать способы их оптимизации;

— Участвовать во внутренних коммуникациях: новости компании, поздравления, рассылки.

Что мне важно:

— Опыт сорсинга: ты уже искал(а) кандидатов самостоятельно и знаешь, что поиск не заканчивается на откликах hh.ru;

— Инструменты: умеешь работать с разными job-площадками, поисковыми запросами и источниками кандидатов;

— AI: активно используешь нейросети в работе и понимаешь, как с их помощью ускорить поиск, аналитику и рутинные задачи;

— Коммуникация: грамотно пишешь, легко находишь контакт с людьми и готов(а) проводить первичные звонки;

— Системность: дружишь с Google Таблицами / Excel, умеешь структурировать информацию и контролировать сроки;

— ​​​​​​​Самостоятельность: не ждёшь подробной инструкции на каждый шаг, умеешь искать решения и задавать вопросы по делу.

Будет плюсом опыт организации онлайн-встреч, групповых интервью, работы с ATS/CRM и участия в адаптации сотрудников.

В перспективе из этой роли можно развиваться в сторону:

— рекрутера;
— HR-менеджера;
— HR-координатора или менеджера проектов;
— специалиста по адаптации и внутренним коммуникациям;
— и/или другим ролям, которые тебе будут интересны.

Что ты получишь

— Смысл: работа в социально значимом проекте, который реально меняет жизни людей с опорно-двигательными нарушениями;

— Прозрачность: доход 60 000–80 000 ₽ на руки, в зависимости от опыта и самостоятельности;

— Комфорт: возможность работать удаленно без привязки к офису (5/2, 9:00–18:00);

— ​​​​​​​​​​​​​​Поддержку: работу напрямую со мной и HR-командой, обучение и обратную связь;

— Рост: возможность реализовать свои идеи и вырасти вместе с компанией;

— ​​​​​​​Практику: разные вакансии, новые инструменты поиска, участие в HR-проектах и постепенное расширение ответственности;

— ​​​​​​​Баланс: дополнительные day-off для отдыха и восстановления.

Если тебе нравится находить людей, разбираться в новых инструментах и хочется расти в HR — скорее откликайся, буду рада познакомиться! :)