Младший рекрутер (Research & Executive Search)

Legal Talents — специализированное HR-агентство с более чем 20-летней экспертизой в поиске, подборе и оценке и развитии юристов, экспертов по комплаенсу и взаимодействию с государственными органами.

Мы работаем с крупными российскими и международными компаниями, помогаем бизнесу находить и развивать сильных профессионалов, а кандидатам — строить карьеру.

Сейчас мы расширяем команду и ищем младшего рекрутера — человека с исследовательским мышлением, внимательного к деталям, инициативного и настойчивого в достижении результата.

Нам нужен не просто исполнитель, который умеет искать резюме по заданным параметрам. Нам интересен человек, который любит находить информацию, умеет анализировать, сопоставлять факты, придумывать нестандартные способы поиска и не останавливается после первой неудачной попытки.

Это возможность освоить профессиональный рекрутмент изнутри и научиться находить специалистов, которых зачастую невозможно обнаружить через обычные работные сайты.

Чем предстоит заниматься?

1. Исследовать рынок и искать кандидатов (Research & Sourcing)

• Искать специалистов по заданным критериям в различных источниках: внутренней базе Legal Talents, hh.ru, LinkedIn, профессиональных сообществах, Telegram, социальных сетях, на корпоративных сайтах и других интернет-ресурсах.
• Самостоятельно находить новые источники информации и придумывать нестандартные способы поиска.
• Исследовать компании и их организационные структуры, находить нужных специалистов, устанавливать их имена, должности и профессиональные контакты.
• Анализировать профессиональный опыт кандидатов и оценивать их соответствие основным требованиям вакансий.
• Формировать списки потенциальных кандидатов (long lists), карты поиска и структурированные подборки информации для старших рекрутеров.

2. Заниматься прямым поиском и первичной коммуникацией (Headhunting & Candidate Outreach)

• Находить и устанавливать контакт с потенциальными кандидатами, включая специалистов, которые не находятся в активном поиске работы.
• Использовать различные каналы коммуникации: телефон, электронную почту, мессенджеры, профессиональные сети.
• Представлять карьерные возможности, выяснять заинтересованность кандидатов и проводить первичный прескрининг.
• Работать с первоначальными отказами и возражениями: выяснять причины, поддерживать диалог и находить подход к разным людям.
• Собирать информацию о профессиональных интересах, карьерной мотивации и готовности кандидатов рассматривать предложения.
• Передавать релевантных кандидатов старшим рекрутерам для дальнейшего интервью и оценки.

3. Работать с базой кандидатов (amoCRM & Data Management)

• Обрабатывать входящие резюме, отклики и информацию о кандидатах из разных источников.
• Вносить и систематизировать данные в amoCRM в соответствии с внутренними стандартами и классификаторами.
• Поддерживать базу в актуальном состоянии: проверять полноту информации, устранять дубли, обновлять контакты, должности и другие сведения.
• Классифицировать кандидатов по специализациям, индустриям, уровню должностей, опыту и другим параметрам.
• Обеспечивать такую структуру и качество данных, чтобы нужных кандидатов можно было быстро находить и выгружать по заданным критериям.
• Формировать отчёты, выборки и выгрузки из CRM.

4. Координировать рекрутмент-проекты

• Организовывать интервью кандидатов с рекрутерами и представителями компаний-клиентов.
• Согласовывать время встреч, направлять приглашения и необходимую информацию.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на этапах отбора.
• Обновлять статусы кандидатов и фиксировать результаты взаимодействия в CRM.
• Помогать старшим рекрутерам с организационными и информационными задачами по проектам.

Кого мы ищем?

Нам подойдёт человек, который:

• Любознателен и находчив. Любит разбираться, искать ответы, сопоставлять информацию и находить то, что не лежит на поверхности.
• Самостоятелен и инициативен. Не ждёт пошаговых инструкций, умеет предложить несколько способов решения задачи.
• Настойчив и ориентирован на результат. Не сдаётся после первого отказа или неудачного поискового запроса.
• Коммуникабелен. Не боится первым писать и звонить незнакомым людям, умеет задавать вопросы, слушать и поддерживать профессиональный диалог.
• Системен и внимателен. Способен работать с большим объёмом информации, замечать ошибки и поддерживать порядок в данных.
• Обладает аналитическим мышлением. Умеет выделять главное, классифицировать информацию и делать логические выводы.
• Быстро осваивает новые инструменты. Уверенно пользуется интернетом, офисными программами, таблицами и цифровыми сервисами.
• Владеет английским языком на уровне, позволяющем читать профессиональные профили, резюме и информацию на зарубежных сайтах.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в рекрутменте, ресерче, аналитике, продажах или других направлениях, связанных с поиском информации и коммуникациями.
• Опыт работы с amoCRM или другими CRM-системами.
• Понимание юридического рынка и профессиональной специализации юристов.

Опыт работы в рекрутменте не является обязательным. Для нас важнее способность думать, искать решения, быстро учиться и доводить задачи до результата.

Что мы предлагаем?

• Работу в специализированном HR-агентстве с более чем 20-летней экспертизой.
• Участие в проектах по поиску высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров для российских и международных компаний.
• Обучение технологиям прямого поиска, Executive Search, исследованию рынка и профессиональной оценке кандидатов.
• Работу рядом с опытными рекрутерами, возможность перенимать практические знания и развиваться в профессии.
• Вознаграждение в виде процента от успешно закрытых вакансий, в поиске кандидатов на которые вы принимали участие.
• Перспективу карьерного роста (рекрутер, старший рекрутер) с постепенным расширением самостоятельности и ответственности.
• Обучение внутренним стандартам и поддержку команды.

Как проходит отбор?

1. Рассмотрение резюме с указанием ожидаемого уровня дохода на руки (net).
2. Тестирование когнитивных способностей и личностный опросник.
3. Практическое задание на поиск и анализ информации.
4. Интервью с командой Legal Talents.
5. Обсуждение условий и предложение о работе.

Эта работа для тех, кому интересно не просто находить людей, а разбираться, как устроен профессиональный рынок, выстраивать связи и находить решения там, где стандартный поиск не работает.

Если вам нравится исследовать, общаться, анализировать и добиваться результата — будем рады знакомству!