Менеджер по найму персонала / HR менеджер

Мы — производственная компания.

Сейчас мы активно масштабируем OZON.

Ищем Менеджера по найму персонала для работы в офисе.

Чем предстоит заниматься (конкретика):

• Нанимать ПРОДУКТИВНЫХ специалистов (в т.ч. для работы с маркетплейсами) в соответствии с заявкой на вакансию.

• Получать рекомендаций о кандидате с предыдущих мест работы.

• Подготавливать тесты и провеодить тестирование кандидатов.
• Проводить адаптация персонала.
• Вести ежедневную и еженедельную отчетность о ходе найма (воронки найма, статистика).
• Планировать рабочий день и подготавливать отчет о проделанной работе.
• Проводить ежеквартально анализ рынка труда.
• Проводить корпортативные мероприятия.

О нас:

• Наша компания с 2016 года занимается производством и продажей детской одежда.
• Входим в Топ-50 на Вайлдберриз и Топ-30 на OZON продавцов детской одежды.
• Мы производим и продаем более 3 млн. изделий в год.
• Развиваем собственные бренды, произведенные в России.
• Штат сотрудников компании растет каждый год, сейчас нас > 50 человек.
• Текучка составляет < 6 %, есть сотрудники, которые работают больше 5 и 8 лет.

Почему именно мы?

• Ты получишь бесценный опыт работы в Крупной стабильной компании с оборотом > 1 000 000 000 руб. в год.
• Структурируешь свои и получишь новые знания.
• Ты можешь стать HR Director или HR Business Partner.
• Сможешь сам влиять на свой доход и постоянно повышать квалификацию.

Требования:

• Успешный опыт в найме разноплановых и Высококлассных специалистов.
• Подтвержденный успешный опыт работы на позиции HR от 1 года.
• Уметь составлять правильный портрет кандидата.
• Уметь составлять привлекающее к себе объявление.
• Уметь адаптировать кандидата в бизнес процессы компании.
• Уметь составлять метрики и тесты для успешной воронки найма
• Знать офисные программы и уметь работать в Google таблицах.
• Способность быстро и качественно решать поставленные задачи (связанные с вакансией).
• Быть системным, обязательно уметь планировать свой день.
• Большим преимуществом будет владение различными технологиями подбора персонала и умение с легкостью "читать людей".

Условия:

• График 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Своевременная выплата вознаграждения, без задержек (2 раза в месяц).
• Официальное трудоустройство с белой заработной платой (оклад + KPI)
• Испытательный срок 1 месяц.