Механик по выпуску транспортных средств (ГРП, ФЛОТ 2,4,5)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• технический надзор, контроль эксплуатации и обслуживания 100 единиц транспортных средств на линии;

• оформление транспортных пропусков, включая автомобили подрядных организаций;

• внесение путевых листов в СМА БРД «Газпромнефть» и отслеживание системы мониторинга;

• контроль, списание топлива и заполнение сопутствующих отчетов;

• создание заявок на ремонт, проверка объемов выполненных работ и согласование документов у руководителя;

• операционное руководство тремя флотами ГРП и подрядчиками флотов подготовки.

Требования:

• высшее или среднее профессиональное образование;

• наличие диплома о профессиональной переподготовке по направлению: "Контролёр технического состояния автотранспортных средств";

• релевантный опыт работы от 1 года;

• знания технического устройства автомобилей;

• уверенное владение ПК, Microsoft office, без знаний ПК кандидатов не рассматриваем.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный ТД на период реализации проекта);

• стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц (уровень заработной платы указан за 30 дней вахты);

• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца);

• компенсация питания;

• оплата дороги (авиа,ж/д);

• график работы: вахтовый метод 30х30;

• место работы: Иркутская область, Катангский район, Игнялинский лицензионный участок;

• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.