HR-эксперт / рекрутер — автор коротких видео

HR-эксперт / рекрутер — автор коротких видео для CareerGo

Удалённо · Частичная занятость · 3 125 ₽ за ролик + бонусы

Работаете в HR или подборе персонала, умеете объяснять и готовы делиться опытом в кадре? Приглашаем создавать короткие экспертные видео для CareerGo.

Вы сможете совмещать создание контента с основной работой. Мы предоставляем темы, заготовки сценариев и шаблоны монтажа. От вас — профессиональный опыт, живая подача, самостоятельная съёмка и монтаж.

О CareerGo

CareerGo — AI-платформа для автоматизации подбора персонала. Сервис помогает анализировать резюме, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии и формировать шортлист с объяснением результатов.

Мы создаём полезные видео для рекрутеров, HR-менеджеров и руководителей: разбираем реальные ситуации найма и показываем, как AI помогает в ежедневной работе.

Формат сотрудничества

• Удалённая подработка с гибким графиком.

• На выбор — 4, 6 или 8 оригинальных роликов в месяц.

• Вертикальный формат 9:16, продолжительность преимущественно 30–45 секунд.

• Объём и сроки согласуем заранее. Когда снимать и монтировать — решаете вы.

• Работа по договору с самозанятым или ИП.

Публикацию на корпоративных площадках берём на себя. Один ролик, размещённый на нескольких площадках, считается одной работой.

Оплата

За каждый заказанный и принятый ролик — 3 125 ₽:

• 12 500 ₽ за 4 ролика;

• 18 750 ₽ за 6 роликов;

• 25 000 ₽ за 8 роликов.

При объёме 8 роликов предусмотрен дополнительный бонус до 5 000 ₽ за месяц:

• 2 500 ₽ — за сдачу всех роликов в согласованные сроки;

• 2 500 ₽ — за достижение согласованного показателя просмотров.

Дополнительно — 10% от фактически полученной первой оплаты нового клиента, пришедшего по вашему промокоду.

Числовые показатели, правила учёта клиентов и порядок выплаты бонусов фиксируем до начала работы. Оплата принятых роликов — раз в месяц по акту, в установленную договором дату.

Что предстоит делать

• Выбирать темы из нашего контент-плана или предлагать собственные.

• Адаптировать заготовки сценариев под свой опыт и манеру речи.

• Снимать себя на смартфон: объяснять, приводить примеры, разбирать профессиональные ситуации.

• Самостоятельно монтировать ролики: убирать паузы, добавлять читаемые субтитры, простую графику и необходимые вставки.

• Примерно в каждом четвёртом ролике показывать CareerGo в работе. Перед стартом мы познакомим вас с платформой.

• Вносить согласованные правки и передавать готовые видео в срок.

О чём будем снимать

Темы подбираем под вашу специализацию. Например:

• Почему сильные кандидаты теряются среди откликов.

• Что можно понять по резюме и что стоит уточнить на интервью.

• Как согласовать требования к вакансии с нанимающим менеджером.

• Как работать со сложными вакансиями и обратной связью.

• Какие задачи рекрутера можно ускорить с помощью AI.

• Как оценивать эффективность найма и объяснять результаты руководству.

Для HRBP и HR-директоров — темы об организации подбора, бюджете, метриках и управлении командой.

Нам важны конкретные примеры, профессиональная точность и понятная речь. Реальные кейсы используем без раскрытия конфиденциальных данных кандидатов и работодателей.

Кого мы ищем

• Есть практический опыт работы рекрутером, HR-менеджером, HRBP или HR-директором.

• Умеете объяснять профессиональные вопросы простым языком.

• Готовы сниматься и естественно чувствуете себя в кадре.

• Умеете самостоятельно монтировать короткие видео в любом удобном вам видеоредакторе: обрезать кадры, добавлять субтитры, музыку и простую графику.

• Можете обеспечить чёткое изображение, хороший свет и чистый звук.

• Соблюдаете договорённости и учитываете обратную связь.

Профессиональная студия не нужна — достаточно смартфона и подходящих условий для записи. Внешний микрофон будет преимуществом.

Собственный блог приветствуется, но количество подписчиков не является критерием отбора.

Что предоставляем

• Контент-план, заготовки сценариев и шаблоны монтажа.

• Знакомство с продуктом и доступ к CareerGo на период сотрудничества.

• Согласование сценария до съёмки.

• Один объединённый круг правок в рамках согласованного задания. Изменения темы или сценария после согласования обсуждаем отдельно.

• Публикацию на наших площадках и необходимое рекламное оформление.

• Указание вашего имени, должности и ссылки на профессиональный профиль, где это позволяет площадка.

• Возможность использовать опубликованные ролики в портфолио.

Как оцениваем результат

До начала работы согласуем площадку, числовую цель для бонуса и минимальный ориентир для продолжения сотрудничества. Они зависят от статистики аккаунта и формата контента.

Учитываем органические результаты за первые семь дней после публикации каждого ролика. Просмотры разных площадок не суммируем, платное продвижение исключаем. Для оценки используем медиану просмотров: она меньше зависит от одного случайно популярного видео.

Первый раз оцениваем результаты после восьми опубликованных роликов. Если показатели ниже согласованного минимального ориентира, разбираем причины и предлагаем проверить изменения на следующем оплачиваемом пакете из четырёх видео.

Если после корректировок результаты остаются ниже минимального ориентира и ролики не приносят подтверждённых целевых обращений, следующий пакет не заказываем.

Задержки с нашей стороны и ограничения площадок учитываем отдельно. Все заказанные, выполненные по заданию и принятые работы оплачиваются независимо от просмотров.

Не продолжаем сотрудничество при накрутке показателей, выдаче чужих работ за свои, систематическом нарушении сроков или отказе устранять несоответствия согласованному заданию.

Тестовое задание при отклике

Чтобы мы могли оценить вашу подачу, съёмку и монтаж, подготовьте один короткий ролик о CareerGo:

1. Изучите сайт cgo.ru.

2. Выберите одну задачу рекрутера, которую помогает решить сервис.

3. Снимите вертикальное видео 9:16 продолжительностью 30–45 секунд: объясните проблему и расскажите, как CareerGo может помочь.

Вы должны быть в кадре. Субтитры и самостоятельный монтаж обязательны. Можно добавить запись экрана с сайта.

Опирайтесь на доступную информацию и профессиональный опыт. Не нужно изображать опыт использования продукта, если вы с ним ещё не работали. Мы оцениваем понятность, точность, естественность подачи и качество видео.

Тестовое задание не оплачивается и используется только для оценки кандидата. Мы не публикуем и не используем его в рекламе без отдельного согласования с автором.

Что прислать в отклике

• Краткий рассказ о вашем опыте в HR: должность, стаж и основные задачи.

• Ссылку на тестовый ролик о CareerGo с открытым доступом.

• Ссылки на 1–2 другие самостоятельно снятые и смонтированные работы, если они есть.

• Название видеоредактора, которым пользуетесь.

• Комфортный объём — 4, 6 или 8 роликов в месяц.

• Ваш Telegram и дату возможного старта.

Как проходит отбор

1. Отклик с тестовым роликом.

2. Короткий созвон на 15 минут.

3. Согласование условий, оформление договора и начало работы.

Ставка 3 125 ₽ за ролик применяется к работам, заказанным после прохождения отбора и согласования условий.

Будем рады познакомиться с HR-практиками, которые хотят делиться опытом и создавать полезные видео о найме!