HRD (HR-директор / руководитель HR) — направление Ритейл

О компании
ANGAR — розничная сеть с 3 филиалами в Ташкенте и Карши. Наши магазины работают ежедневно с 08:00 до 23:00 в 2 смены. Мы растём и хотим выстроить системное управление персоналом.

Цель позиции
Сформировать сильную команду для магазинов: подбор, обучение, мотивация и удержание сотрудников; выстраивание HR-процессов; развитие корпоративной культуры.

Основные задачи

• Поиск и подбор персонала для всех филиалов (продавцы, кассиры, управляющие магазинов, кладовщики и др.), как массовых, так и руководящих позиций
• Создание и ведение системы адаптации и онбординга
• Разработка и внедрение грейдинга (карьерной лестницы), аттестации, KPI и системы мотивации
• Планирование сменных графиков и снижение текучести персонала
• Организация обучения и развития сотрудников (стандарты продаж, работа с клиентами)
• Работа с управляющими магазинов, развитие их управленческих навыков
• Ведение кадровой документации, трудовых договоров, правил внутреннего распорядка в соответствии с трудовым законодательством Узбекистана
• Ведение HR-метрик: незакрытые вакансии, текучесть, стоимость подбора, удовлетворённость сотрудников
• Совместная с руководством разработка системы оплаты труда и поощрений
• Развитие HR-бренда работодателя

Требования к кандидату

• Опыт работы в HR от 3–5 лет в рознице, FMCG или сфере услуг, из них не менее 1–2 лет на руководящей позиции
• Опыт массового подбора персонала (приветствуется опыт в сети с несколькими филиалами)
• Опыт создания или внедрения систем грейдинга, KPI и мотивации
• Хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Аналитическое мышление, умение работать с цифрами
• Сильные коммуникативные навыки, настойчивость, ответственность
• Знание узбекского и русского языков (свободное общение на обоих)
• Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежные направления)
• Уверенная работа с Excel/Google Sheets и HR-программами; опыт работы с 1С или HRM-системами будет плюсом