Главный технолог

1)Контроль качества ведения предусмотренной нормативными документами технической документации на участке по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.
2)Разработка вновь и переработка утратившей актуальность технологической документации на ремонт оборудования ТПС, обеспечение ею участка по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.
3)Участие в техническом обучении ремонтного персонала участка по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.
4)Участие в рационализаторской деятельности депо.
5)Контроль соблюдения установленных технологических процессов, выявление нарушений технологической дисциплины и принятие мер по их устранению.
6)Освоение в производстве прогрессивных технологических процессов, новых материалов на участке по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.
7)Осуществление работы с информационными системами и АРМ, действующими в рамках обслуживания и ремонта тягового подвижного состава.
8)Участие во внедрении принципов и инструментов Бережливого производства на участке по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.
9)Разработка и актуализация маршрутных карт в системе 1С: АСУ СГ производственных процессов для участка по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.
10)Разработка шаблонов работ в системе 1С: АСУ СГ на ремонт электронного, автотормозного и пневматического оборудования.
11)Участие во вторичном расследовании случаев неисправности оборудования локомотивов с разработкой мер по недопущению подобных случаев, оформлением документации по результатам расследования.

• Среднее профессиональное, высшее (техническое);
• Опыт работы от 1 года;
• Уровень знания Microsoft Office (WORD, EXCEL) - уверенный;
• Уровень знания 1С - базовый.

• Официальное трудоустройство по ТК;
• График: 5/2 с 8.00 до 17.00;
• Индексация заработной платы два раза в год;

• ДМС, Страхование от несчастных случаев;

• Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года;

• Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС;

• Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ;

• Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи;

• Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию;

• Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.