Директор по персоналу (HRD) - горная добыча, ФОТ и подбор

·Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);

Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;

Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;

Управление системой обучения и развития сотрудников;

Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;

Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;

Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал; Автоматизация HR процессов и документооборота; Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+);

Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);

·Знание трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом;

Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;

Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.