Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала.

Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры.

Ключевые задачи:

• Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения;
• Организация, координация и контроль процессов на всех этапах подбора персонала;
• Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала;
• Построение системы HR-аналитики: формирование воронок подбора, метрик эффективности подбора персонала и т.д.;
• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности (KPI) отдела;
• Оптимизация системы подбора персонала;
• Автоматизация процесса подбора персонала;
• Тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов;
• Разработка и реализация программы по адаптации сотрудников;
• Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции.

• Высшее образование (магистратура/специалитет). Дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом;
• Опыт работы в HR не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3 лет;
• Опыт управления командой рекрутеров;
• Знание технологий и инструментов подбора, источников привлечения персонала;
• Ориентация на результат и качество работы с внутренними заказчиками, готовность развиваться в HR-направлении.

• Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская;
• Достойный уровень заработной платы;
• Квартальные и годовые премии по итогам работы;
• Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.;
• Открытую атмосферу, где приветствуется инициативность;
• Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе;
• Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.);
• Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.;
• Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны.