Директор департамента по развитию категории (Бренд-директор)

Ключевая роль

Ответственность за стратегическое развитие категории «Снеки»: бренд-менеджмент и коммуникационная стратегия, запуск новинок (NPD) и управление ассортиментным портфелем — от идеи до полки и достижения целевых потребительских и финансовых метрик.

Обязанности

1. Стратегическое управление категорией и портфелем брендов

• Формирование стратегии развития категории «Снеки» и портфеля брендов: позиционирование, архитектура брендов, роли SKU в портфеле.
• Управление ассортиментным портфелем: баланс новинок и действующего ассортимента, ротация и оптимизация (ввод/вывод SKU), контроль широты и глубины линейки.
• Разработка и защита стратегии категории на уровне топ-менеджмента, синхронизация с бизнес-планами дивизиона.

2. Бренд-менеджмент и коммуникационная стратегия

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии брендов категории: ключевые сообщения, позиционирование, tone of voice/
• Управление годовым планом маркетинговых активностей (ATL/BTL/digital) и бюджетом, контроль эффективности.
• Управление бренд-коммуникацией на всех носителях: упаковка, рекламные кампании, digital-каналы, PR-поддержка.

3. Управление инновациями и запуском новинок (NPD)

• Лидирование полного цикла вывода новых продуктов: от генерации идей и концепции, брифа в R&D и разработки рецептуры до упаковки, сертификации, планирования запуска и коммерциализации.
• Управление процессом Stage-Gate, обеспечение сроков запуска через кросс-функциональное взаимодействие (R&D, производство, закупки, логистика, продажи).
• Разработка Go-to-Market стратегии новинок: план запуска, дистрибуция, трейд-маркетинговая поддержка, коммуникационное сопровождение вывода на рынок.
• Оценка post-launch эффективности новинок и принятие решений о масштабировании или корректировке.

4. Аналитика и управление данными

• Мониторинг рынка снеков, конкурентной среды и потребительских трендов.
• Анализ эффективности бренд-активностей, промо и новинок, ценовой эластичности и рентабельности портфеля.

5. Управление командой и кросс-функциональное взаимодействие

• Руководство командой по развитию категории: постановка задач, развитие компетенций, оценка эффективности.
• Взаимодействие с отделом продаж (трейд-маркетинговые программы, планирование промо), R&D, производством, закупками и логистикой (прогнозирование спроса, управление запасами новинок).

Требования

Образование:

• Высшее образование (Менеджмент, Маркетинг, Экономика).

Опыт работы:

• Обязательный опыт: Не менее 3 лет на позициях Директора по категории / Директора по маркетингу / Head of Brand / Senior Brand Manager в FMCG-компаниях.
• Подтвержденный трек-рекорд: Успешный опыт полного цикла вывода новых продуктов (NPD) на рынок: от концепции и брифа в R&D до достижения плановых объемов продаж и завоевания целевой доли рынка.
• Опыт управления портфелем: Подтвержденный опыт управления ассортиментным портфелем и бренд-архитектурой, разработки и реализации коммуникационных стратегий.
• Управленческий опыт: Опыт прямого руководства командой и управления кросс-функциональными проектами.

Личностные качества:

• Стратегическое и креативное мышление, ориентация на результат.
• Лидерские качества, умение вести за собой команду и отстаивать стратегию перед руководством.
• Системность, стрессоустойчивость, готовность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Условия

• работа в международной компании, лидере в своем сегменте рынка
• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• полное соблюдение ТК РФ
• социальный пакет, ДМС, оплата питания, предоставление парковочного места
• территориально Москва, м. Сходненская(БЦ Гринвуд Путилково)