Recruiter / Talent Sourcer (iGaming)

Мы Traffic Jam — команда профессионалов в арбитраже трафика с фокусом на гемблинг. Создаём решения, которые реально приносят результат и дают расти каждому участнику команды.

У нас атмосфера драйва, поддержки и вовлечённости. Ценим инициативу, поддерживаем идеи и даём свободу действовать.

Сейчас мы расширяем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмет на себя полноценное направление подбора и будет выполнять цели по поиску и найму людей.

Что тебя ждёт в Traffic Jam:

• Работа с ключевыми вакансиями баингового отдела;
• Стабильный доход: фикс + бонусная система; Щедрые бонусы и KPI, верхняя планка дохода не ограничена
• Самостоятельность в рекрутинге: возможность тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска;
• Возможность влиять на бизнес, отвечать за результат и быстро расти в компании по доходу и должностям
• Рост внутри HR-функции по мере масштабирования компании и возможность брать на себя больше ответственности;
• Готовность работать много и показывать результат. Это Full time позиция. Если вы part-time рекрутер, пожалуйста, не откликайтесь на вакансию
• Удалённый формат работы.

Наши ожидания:

• Опыт подбора в арбитраже трафика и/или iGaming — важно понимать специфику рынка и ключевых ролей;
• Умение самостоятельно вести полный цикл подбора: от поиска и первого контакта до оффера и выхода кандидата;
• Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, качественно проводить первичный скрининг и доводить релевантных кандидатов до финальных этапов;
• Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат: для нас важен конечный результат — закрытые позиции, а не просто активность в процессе;
• Готовность работать в нашем темпе: быстро, четко, с фокусом на результат и без лишней бюрократии.

Твои задачи:

• Вести и закрывать ключевые позиции в арбитраже трафика — находить действительно релевантных кандидатов;
• Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата позиции;
• Вести кандидатов по всей воронке — от первого контакта до оффера и выхода;
• Активно сорсить кандидатов через Telegram, LinkedIn, job-сайты и другие доступные источники;
• Поддерживать актуальные статусы по вакансиям и синхронизироваться с командой по кандидатам;
• Вместе с HR-командой улучшать подходы к поиску и найму, тестировать новые источники и инструменты.

В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода и ваш Telegram, если он не указан в резюме.