HR Manager / HR Business Partner

Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Арбатская

Метро: Александровский сад

Описание вакансии

О компании:

Международная компания на стыке интерьерного дизайна, мебели, искусства и выставочной индустрии. Команда — 86 человек, также есть присутствие в Саудовской Аравии.

Сейчас мы ищем HR Manager, который поможет развивать HR-процессы, находить сильных специалистов и выстраивать эффективную работу с командой вместе с руководителями бизнеса.

Это роль для человека, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а находить решения, внедрять их и видеть результат своей работы.

Чем предстоит заниматься:

Подбор и поиск сильных специалистов

Вести полный цикл подбора — от определения потребности до выхода кандидата.
Самостоятельно искать редких специалистов и руководителей среднего и высшего звена, использовать инструменты Executive Search.
Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции и управленческий потенциал кандидатов.
Формировать базу перспективных кандидатов для будущих задач бизнеса.

Развитие HR-процессов

Совместно с HRD выстраивать и совершенствовать ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников.
Разрабатывать профили должностей и критерии оценки компетенций.
Внедрять регулярную оценку эффективности сотрудников и сопровождать прохождение испытательного срока.
Находить возможности для автоматизации HR-процессов и развития HR-аналитики.

Работа с эффективностью и вовлечённостью команды

Вместе с руководителями определять KPI и критерии эффективности сотрудников.
Организовывать performance review и помогать руководителям использовать результаты оценки в работе с командой.
Анализировать текучесть, проводить exit-интервью, выявлять причины увольнений и предлагать решения по удержанию ключевых сотрудников.
Определять потребности в развитии сотрудников и готовить рекомендации по дальнейшим карьерным шагам.

Что нам важно:

Опыт работы в HR от 4–5 лет в ролях HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist или на сопоставимой позиции.
Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей, в том числе на сложные и узкопрофильные позиции.
Практический опыт внедрения или совершенствования HR-процессов.
Знание инструментов оценки персонала, KPI, performance review и адаптации.
Умение работать с руководителями, понимать потребности бизнеса и предлагать практические решения.
Самостоятельность, системное мышление и готовность сочетать подбор персонала с задачами HR-партнёрства.

Что предлагаем:

Возможность гибридного формата работы (3/2).
Достойный оклад + годовой бонус.
Возможность влиять на HR-процессы.
Работу в связке с HRD, с возможностю обсуждать идеи, получать поддержку и совместно развивать HR-функцию.
Разнообразные задачи: подбор, оценка, адаптация, удержание и развитие команды (без узкой специализации на одном процессе).
Компактную международную компанию с хорошей возможностью видеть результат своих решений и работать в необычной индустрии на стыке дизайна, мебели, искусства и выставочных проектов.

Вы будете подчиняться HRD и работать без прямых подчинённых. Основной фокус роли — личная экспертиза, самостоятельная реализация задач и взаимодействие с руководителями.