Категорийный менеджер

Категорийное управление:

• Управление категориями непроизводственных закупок (Indirect): ИТ, HR, маркетинг, профессиональные услуги, административно-хозяйственные услуги, расходные материалы и строительство;

• Анализ структуры затрат, потребностей бизнеса и рынка поставщиков; выявление возможностей для оптимизации затрат и повышения эффективности закупок;

• Реализация категорийных стратегий в соответствии с методологией и приоритетами головного офиса с учётом специфики категорий, потребностей бизнеса, конкурентной среды и закупочных рисков;

• Формирование годового портфеля категорийных инициатив: определение целей, приоритетов, сроков и ожидаемого финансового эффекта;

• Подготовка обоснований и защита инициатив, валидация экономического эффекта, контроль выполнения плана и мониторинг результатов план-факт;

• Координация работы по мониторингу рынка, поиску, оценке и квалификации поставщиков.

Взаимодействие с бизнесом и внутренними заказчиками:

• Выстраивание партнёрских отношений с внутренними заказчиками, понимание потребностей бизнеса и согласование закупочных решений с функциональными приоритетами;

• Взаимодействие с руководителями подразделений и участие в кросс-функциональных проектах;

• Управление ожиданиями заинтересованных сторон, коммуникация изменений и работа с сопротивлением при внедрении новых закупочных подходов;

• Согласование ролей и зон ответственности участников процессов (RACI), требований к уровню сервиса (SLA).

Управление закупочными процессами S2C+P2P:

• Обеспечение эффективности полного цикла закупок S2C (Source-to-Contract) и P2P (Procure-to-Pay): от определения потребности, поиска и выбора поставщика до заключения договора, заказа, приёмки и оплаты;

• Оптимизация закупочных процессов за счёт стандартизации, автоматизации и развития закупочной операционной модели;

• Организация конкурентных закупочных процедур, тендеров и электронных аукционов;

• Участие в переговорах с поставщиками, согласование коммерческих условий и повышение эффективности сотрудничества.

Управление эффективностью и развитие закупочной функции:

• Развитие системы KPI и регулярного мониторинга эффективности закупочной деятельности;

• Контроль ключевых показателей: экономия, конкурентность закупок, скорость процессов, соблюдение закупочных процедур, maverick spend и удовлетворённость внутренних заказчиков;

• Подготовка аналитической и управленческой отчётности, анализ отклонений и разработка корректирующих мероприятий;

• Обеспечение соответствия корпоративным стандартам и методологии головного офиса;

• Участие в оценке зрелости закупочной функции и реализации мероприятий по повышению её эффективности.

Развитие команды:

• Координация работы команды, распределение приоритетов и контроль выполнения задач в рамках своей зоны ответственности;

• Оценка компетенций сотрудников, выявление зон развития и планирование обучения;

• Развитие категорийного мышления, аналитических компетенций и навыков ведения переговоров;

• Повышение прозрачности закупок и сокращение закупок в обход установленных процедур (maverick spend);

• Сопровождение договорной работы, контроль исполнения обязательств поставщиками, участие в урегулировании претензий и спорных ситуаций.
  
  

• Высшее образование — техническое, экономическое или в смежной области;

• Опыт работы в закупках от 5 лет, в том числе не менее 3 лет в категорийном менеджменте;

• Практический опыт работы с закупочными процессами P2P и понимание полного цикла S2C+P2P;

• Опыт реализации категорийных стратегий, формирования закупочных инициатив и оценки финансового эффекта;

• Понимание принципов управления категориями, анализа затрат, оценки поставщиков и закупочных рисков;

• Опыт организации конкурентных закупок и проведения переговоров с поставщиками;

• Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками и руководителями функциональных подразделений;

• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и обосновывать решения на основе финансовых показателей;

• Уверенное владение MS Office, прежде всего Excel;

• Опыт работы с ERP-системами (1С ERP, SAP, Oracle или аналогичными).
  
  

Будет преимуществом:

• Опыт руководства командой от 3 лет;

• Практический опыт работы с электронными торговыми площадками (ЭТП), организации тендеров и электронных аукционов;

• Опыт закупок в категориях строительства, производственных услуг и административно-хозяйственного обеспечения;

• Опыт работы в международной компании или в закупочной функции с централизованной методологией и корпоративными стандартами;

• Опыт оптимизации и автоматизации процессов S2C/P2P.
  
  ​​​​​​​

Ключевые задачи на позиции:

• Обеспечивать реализацию категорийных стратегий и закупочных инициатив в соответствии с приоритетами головного офиса;

• Достигать целевых показателей экономической эффективности и подтверждённого финансового результата;

• Повышать прозрачность, конкурентность и управляемость закупок на всех этапах S2C+P2P;

• Развивать взаимодействие между закупочной функцией и внутренними заказчиками;

• Повышать эффективность закупочной модели за счёт стандартизации, автоматизации и развития компетенций команды.
  
  

• Оформление на полную занятость по ТК РФ;
• Гибридный рафик: 5/2 с 9:00 до 17:30;
• Компенсация мобильной связи + ноутбук;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Скидки на услуги клиник «Скандинавия» для сотрудников и их родственников.