Директор по персоналу производственной компании

Крупное производственное предприятие ищет HR-директора (директор по персоналу), который будет являться ключевой фигурой в управлении человеческим капиталом. Он будет отвечать за формирование эффективной команды, создание корпоративной культуры, развитие сотрудников и выстраивание всей системы управления персоналом. Работа вахтовым методом 30х30

Подчинение
Генеральному директору

Ключевые задачи

• Разработка и поддержание HR-стратегии, согласованной с целями бизнеса
• Формирование сильного HR-отдела — подбор, развитие и мотивация специалистов
• Создание корпоративной культуры и системы ценностей
• Организация оценки эффективности сотрудников (performance review, обратная связь и пр.)
• Планирование обучения и карьерного роста, разработка программ развития лидерства
• Управление внутренними коммуникациями, вовлечённостью и удержанием персонала
• Предотвращение конфликтов, управление стрессом и выгоранием в команде

Основные обязанности директора по подбору персонала

• Формирование HR-политики, создание корпоративной культуры, разработки программ по обучению и развитию команды
• Формирование стратегии подбора персонала, соответствующей целям компании
• Взаимодействие с командой рекрутеров, постановка четких задач и контроль результатов
• Взаимодействие с руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам
• Анализ рынка труда, подбор эффективных каналов привлечения
• Участие в найме топ-специалистов, проведение интервью, оценка soft и hard skills
• Разработка адаптационных программ для новых сотрудников
• Внедрение HR-аналитики для повышения эффективности рекрутинга

Бюджетирование
Разработка и защита бюджета, не только своего подразделения, но и административно-хозяйственного блока

Кадровое делопроизводство
Компенсации и льготы, бонусы и бенефиты