Начальник отдела экономической безопасности (Актогай)

• Управлять, координировать и руководить работой Отдела экономической безопасности;
• Разрабатывать и утверждать планы работ (квартал, год), цели и ключевые показатели деятельности работников Отдела экономической безопасности (далее - «ЭБ»);
• Участвовать в разработке и согласовании политик, регламентов, должностных инструкций и иных локальных актов Компании в сфере ЭБ;
• Организовывать обучение персонала Отдела экономической безопасности Компании;
• Формировать периодические отчёты о результатах деятельности Отдела экономической безопасности перед руководством Компании и функциональным руководителем Группы. На основе анализа рисков ЭБ предлагать меры по предотвращению экономических потерь и злоупотреблений;
• Организовывать выявление, оценку и анализ внешних и внутренних угроз ЭБ, репутационных и имиджевых рисков. Готовить аналитические отчёты и региональные предупреждения по ЭБ;
• Формировать бюджет Отдела экономической безопасности Компании. Контролировать расходы на нужды Отдела экономической безопасности и обеспечивать их соответствие с утвержденным бюджетом;
• Участвовать в подборе кандидатов на работу в Отдел экономической безопасности;
• Организовывать комплексную проверку контрагентов (благонадёжность, финансовое состояние, бенефициары, санкционные списки) на этапах выбора и сопровождения договоров;
• Взаимодействовать со всеми структурными подразделениями Компании, а также эскалировать инциденты экономической безопасности функциональному руководителю — директору Департамента по ЭБ Группы и информировать руководство Компании. Стратегические и кросс-функциональные решения согласовывать с указанными руководителями;
• Организовывать и контролировать проведение внутренних расследований, плановых и внеплановых проверок, документальных ревизий, инвентаризаций производственно-хозяйственной деятельности по фактам нарушений, совершенных в структурных подразделениях Компании;
• Проводить работу по выявлению нарушений антикоррупционных политик (ABC — Anti-Bribery & Corruption) Группы, потенциальных рисков и совершенных фактов нанесения экономического ущерба Компании, фальсификации документов, превышения должностных полномочий и действий, противоречащих интересам Группы, принимать меры по их устранению;
• Разрабатывать и реализовывать меры по защите сведений, составляющих коммерческую тайну, осуществлять постоянный контроль за соблюдением режима конфиденциальности в обращении с ней;
• Осуществлять выборочный контроль за выполнением договорных обязательств со стороны поставщиков и подрядчиков Компании с целью недопущения причинения экономического ущерба;
• Обеспечивать взаимодействие с Отделом физической безопасности по вопросам, относящимся к совместной компетенции (доступ к территории при расследованиях, защита материалов проверок, реагирование на инциденты с признаками экономического и физического характера). Разграничение функций регулируется отдельным внутренним документом;
• Вносить предложения по устранению причин и условий, способствовавших противоправным действиям. Документировать обстоятельства совершения противоправных действий экономической направленности, обеспечивать систематизацию, архив (хранение) информации по инцидентам в корпоративной информационной системе в соответствии с режимом коммерческой тайны;
• Взаимодействовать с отделом внутренних расследований (форензик) КММ. К компетенции Отдела ЭБ относятся инциденты в пределах операционной деятельности Компании; сложные/трансграничные/затрагивающие интересы Группы — передавать в форензик в порядке, установленном внутренними процедурами Группы; 19. Организовывать, контролировать и координировать работу специалистов по экспертной приемке, в том числе по вопросам инвентаризации на складах, проверки контроля качества и количества поступающих на склад ТМЦ и по выявлению необоснованного перевода отдельных ТМЦ в категорию неликвидных.

• Высшее образование с соответствующей специализацией (безопасность, военное, юридическое, экономическое);
• Не менее 5 лет опыта работы в правоохранительных органах или на аналогичных должностях желательно в международных компаниях.

— Вахтовый метод работы 21/21.
— Официальное трудоустройство.
— Проживание, питание и проезд за счет компании.
— Конкурентная заработная плата.
— Возможность профессионального развития.