прием и проверка первичных документов (накладных, УПД, актов приемки ТТН и др.) на правильность оформления, соответствие законодательству, учетной политике и условиям договоров;
отражение операций по оприходованию на склады, учету транспортно-заготовительных расходов и других затрат, формирующих фактическую себестоимость;
контроль за правильностью указания номенклатуры, единиц измерения, количества, цен, сумм, ставок и сумм НДС;
своевременное и корректное разнесение документов в учетной системе (например, 1С или ERP);
отражение операций по отпуску материалов в производство, на нужды подразделений, реализации, безвозмездной передаче, перемещению между складами и другими операциями;
проверка правильности оформления документов на внутреннее перемещение и отпуск (требовательные накладные, лимитно-заборные каты и т.д.);
контроль соблюдения установленных лимитов и норм расхода материалов (при их наличии);
своевременное формирование и проведение в учете документов реализации ТМЦ, отражение выручки, себестоимости и НДС в пределах компетенции;
сверка данных бухгалтерского и складского учета по остаткам ТМЦ;
участие во внедрении и поддержании корректной номенклатурной базы (группировка ТМЦ, единицы измерения, учетные цены и т.д.);
организация и участие в инвентаризациях (плановых и внеплановых), формирование инвентаризационных описей, сличительных ведомостей, отражение результатов в учете (излишки, недостачи, пересортица, списание порчи, брака, истекшего срока годности и др.);
учет ТМЦ, переданных в переработку, на ответственное хранение, в аренду, комиссионеру и т.п., контроль своевременности получения отчетов и возврата ТМЦ.
Требования:
Среднее профессиональное образование;
Опыт в бухгалтерско-финансовой работе от 6 месяцев;
Опыт работы в 1 С;
знание руководящих и нормативных материалов по организации бухгалтерского учета;
знание форм и методов бухгалтерского учета в организации;
знание плана и корреспонденции счетов, в частности, по учету оплаты труда;
свободное владение знаниями в области бухгалтерского учета и налогообложения;
следить за изменениями нормативно-правовой базы в сфере своей деятельности и т.д.
Условия:
оформление в соответствии с ТК РФ;
в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательно пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков;
установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;
частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;
дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.).