Главный специалист проектов IT (сфера HR)

Функциональные обязанности:

• Инициация и планирование проектов: устав, дорожная карта, бюджет, план ресурсов.
• Сбор и формализация требований от HR-заказчиков, формирование бэклога.
• Управление командой проекта: внутренние специалисты, вендоры, подрядчики.
• Контроль сроков, бюджета, качества; управление рисками и изменениями.
• Организация интеграций HR-систем со смежными контурами
• Организация тестирования, приёмка результатов .
• Управление внедрением и принятием изменений: обучение пользователей, миграция данных, коммуникации.
• Управление вендорами: ТЗ, договоры, SLA, приёмка работ.
• Регулярная отчётность перед руководством и стейкхолдерами.
• Обеспечение соответствия проектов требованиям по персональным данным и кадровому учёту.
• Поддержка пользователей.

Требования:

• Управление ИТ-проектами — от 4–5 лет, из них минимум 3–4 проекта в HR/HRtech.
• Опыт внедрения систем «с нуля» и развития существующих.
• Опыт управления командой от 5 человек и распределёнными командами.
• Опыт работы с внешними подрядчиками и вендорами.
• Опыт масштабирования решений на несколько площадок/юрлиц — плюс.

Опыт и навыки:

• Наличие успешных кейсов внедрения или масштабирования HR-систем, автоматизации процессов подбора и кадрового учета, понимание принципов работы ИИ.
• Опыт работы с 1С:ЗУП, КЭДО, WebTutor, redmine приветствуется.
• Знание Agile/Scrum/Kanban, гибридных подходов, Waterfall.
• Понимание основ интеграции (API, обмен данными), жизненного цикла разработки.
• Владение основами тестирования.
• Навык написания четких технических заданий .
• Понимание ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровое делопроизводство.
• Знание Законодательства о персональных данных, требований к КЭДО.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Полностью белая заработная плата.
• Место работы: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, 107.
• Гибридный формат работы.
• Стабильная работа в крупной развивающейся компании.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, работа в активной профессиональной команде.
• Полис ДМС после испытательного срока.
• Насыщенная корпоративная жизнь, участие в спортивных соревнованиях, дни настольных игр.
• Возможность проявить свои лучшие профессиональные навыки.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.
• Удобное расположение офиса (рядом с метро), есть парковка для сотрудников.
• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:
  1. частичная компенсация стоимости питания (180 рублей в день, ~ 3800 рублей в месяц);
  2. частичная компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 pублeй в месяц).
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.