Менеджер по персоналу с ведением кадрового делопроизводства

Подбор персонала:

• закрывать вакансии по заявкам руководителей (инженерные, офисные позиции), в настоящий момент в подборе 2 -е инженерные вакансии;
• размещать вакансии на hh.ru, на работных сайтах и т.п.
• проводить первичный отбор резюме, телефонные интервью, онлайн-интервью и очные собеседования;
• участвовать в адаптации новых сотрудников (вводный инструктаж, знакомство с командой, контроль первых недель).

• Кадровое делопроизводство:

• оформлять приём, переводы, отпуска, командировки, увольнения в соответствии с ТК РФ - компания новая, текущая численность 8 человек, плановая численность до конца года до 20 человек;
• готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по унифицированным и внутренним формам;
• вести учёт трудовых книжек (бумажных) и формировать сведения о трудовой деятельности (электронные трудовые книжки);
• вести табель учёта рабочего времени, формировать данные для расчёта зарплаты;
• готовить справки, выписки, копии документов по запросам сотрудников и госорганов;
• актуализировать локальные нормативные акты (ПВТР, положения, должностные инструкции) в случае необходимости;
• организовывать хранение и архивирование кадровых документов по номенклатуре дел, соблюдать требования по персональным данным.

• профильный опыт работы не менее 3-х лет
• обязателен актуальный опыт ведения кадрового делопроизводства в 1С"Зарплата и управление персоналом", версия 8.3.
• отличные коммуникативные навыки

• трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством
• гибридный график работы - часть в офисе, часть удаленно по согласованию с директором по персоналу
• готовы рассмотреть совместительство