HR менеджер

KMS Lighthouse международная IT-компания приглашает к сотрудничеству HR менеджера в подразделение в Санкт-Петербурге. Мы ищем HR-менеджера, который станет «хранителем» офисной культуры и внутренних процессов. Найм у нас редкий (1–2 позиции в полгода/год), поэтому эта роль для того, кто любит работать с людьми и процессами, а не только закрывать вакансии.

Задачи:​​​​​​​

Коммуникации и работа с сотрудниками:

• Быть «первой точкой входа» для сотрудников по любым вопросам: от бытовых до рабочих.

• Проведение регулярных 1:1 с менеджерами.

• Участие в оценке персонала, проведение exit-интервью, сбор и анализ обратной связи.

• Ведение внутренних коммуникаций: анонсы, дайджесты, поздравления, информирование о событиях компании

Поддержание офисных процессов и жизнеобеспечение офиса:

• взаимодействие с арендодателем, курьерами, закупка канцелярии, снеков.

• Взаимодействие с бухгалтерией: быть связующим звеном между сотрудниками/подрядчиками и бухгалтерией/юристами по вопросам трудоустройства/увольнений, координировать процессы оплаты услуг (премии, питание, мерч, ивенты, техника и т.д.).

• Поддержание базы знаний и внутренних регламентов в актуальном состоянии.

Мероприятия и культура:

• Организация корпоративных ивентов и тимбилдингов.

• Работа с подрядчиками по мерчу и ивентам.

• Генерация идей по улучшению корпоративной культуры и их реализация.

Обучение и развитие:

• Организация внутренних воркшопов и обучающих сессий

• Покупка курсов, помощь в организации внешнего обучения, командировок.

Онбординг и адаптация (рекрутинг при открытии вакансий):

• рекрутинг носит точечный характер - на данный момент найма нет (возможны 1–2 целевых вакансий в полугодие/год, включая скрининг, проведение интервью)

• Проведение онбординга для новых сотрудников: оформление, знакомство с командой, документация процессов.

• Сопровождение новичков в первые месяцы, проведение 1:1, сбор обратной связи.

Кризис-менеджмент и поддержка (по ситуации):

• Решение проблемных ситуаций.

• Прочее содействие компании с целью повышения производительности департамента: участие в кросс-функциональных проектах, поддержка руководителей по HR-вопросам.

Мы ожидаем:

• Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли HR generalist, плюс опыт IT-рекрутинга от 1 года.

• Высокая самоорганизация - вы будете единственным HR в офисе (в HR команде 9 человек)

• Опыт организации мероприятий и участия в развитии HR-бренда (ивенты, мерч, внутренние коммуникации).

• Умение быстро анализировать ситуацию и находить оптимальное решение, а не просто следовать шаблону.

• Грамотная устная и письменная речь

• Английский язык не ниже B1 - для переписки и рабочих встреч.

Что мы предлагаем:

• комфортная рабочая среда как часть корп.культуры международных компаний
• опыт работы в мультикультурной команде HR'ов
• интересные разноплановые задачи и развитие
• трудоустройство по ТК РФ, фиксированная ЗП 2 раза в месяц
• ДМС + стоматология, оплачиваемые больничные
• бесплатное корпоративное питание
• 5-ти дневная рабочая неделя, гибрид (2-3 дня из офиса)
• бесплатные курсы английского языка (групповые и индивидуальные) + практика английского в работе
• частичная компенсация спортивных активностей
• обучение по направлению (курсы, книги)
• оплаченные площадки по подбору персонала
• стильный современный офис в 2 минутах от м.Петроградская