HR менеджер

Чем предстоит заниматься:

Основной фокус — подбор персонала:

• Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей для офисной и удаленной работы: от брифа и профиля кандидата до выхода сотрудника.

• Тестировать инструменты поиска и оценивать эффективность каналов привлечения.

• Проводить структурированные интервью, поддерживать качественную коммуникацию с кандидатами и помогать руководителям принимать решения.

• Консультировать руководителей по вопросам найма и позиционирования вакансий.

В рамках HR-проектов:

• Участвовать в создании и совершенствовании профессиональной адаптации, подготовке и проведении оценочных процедур.

• Помогать оптимизировать систему обучения и развития сотрудников.

• Участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда.

• Предлагать улучшения HR-процессов, внедрять новые инструменты и делиться опытом с коллегами.

Нам будет по пути, если ты:

• Имеешь опыт подбора вакансий любого уровня — от офисных специалистов до ТОП‑менеджеров и можешь рассказать о закрытых кейсах и решении сложных задач.

• Умеешь выявлять потребность руководителя, формировать профиль кандидата и выстраивать доверительное общение.

• Аргументируешь свою позицию, договариваешься, расставляешь приоритеты и доводишь задачи до результата.

• Хочешь развиваться не только в рекрутменте, но и в других направлениях HR.

• Имеешь высшее образование.

Подготовка в области HR, оценки или коучинга и опыт проектов по адаптации, обучению или корпоративной культуре будут преимуществом.