Менеджер по продажам IT оборудования и ПО (В2В)

О КОМПАНИИ:

Группа компаний «Снежный барс» на сегодня является одним из крупнейших ИТ-интеграторов Сибири и Дальнего Востока. Работаем на рынке с 2003 г. Входим в рейтинг ТОП-25 лучших региональных ИТ-компаний России по версии CRN. Филиалы компании располагаются в городах - Москва, Красноярск, Иркутск, Абакан, Кызыл, Улан-Удэ, Чита и Хабаровск.

В связи с расширением штата, приглашаем на работу МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ В2В

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Активными продажами: привлечение клиентов (холодные звонки), проведение встреч, развитие партнерских отношений;
• Развитием заказчика и его инфраструктуру по следующим направлениям:

Компьютерное оборудование (от простых решений в виде мышек и клавиатур, до тяжелой серверной инфраструктуры уровня ЦОД);

Программное обеспечение (закрывать задачи по импортозамещению заказчика не только отечественными операционными системами, но и более сложным - софтом СУБД, виртуализации, системы управления почтой и т.д.);

Информационная безопасность (средства защиты информации DLP, КУ, СОВ, МЭ, НСД и другие аббревиатуры с которыми будем работать);

Системная интеграция (сможем не только продать, но и внедрить в инфраструктуру заказчика).

ЧТО ВАМ ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО:

• Успешный опыт продаж в сегменте b2b и b2g;
• Базовые знания отечественного рынка ПО и "железа" будет большим плюсом;
• Наличие клиентской базы не обязательно, но желательно;
• Опыт ведения переговоров как по телефону, так и при личной встрече;
• Желание работать и развиваться в IT сфере.

ЧТО ВЫ ПРИОБРЕТАЕТЕ, РАБОТАЯ У НАС:

• График работы: 5/2 (сб., вс. - выходные дни) с 9:00 до 18:00;
• Понятная система оплаты труда: оклад + KPI + ежеквартальная премия +процент от продаж. Уровень оклада обсуждается и утверждается при собеседовании.
• Дополнительный социальный пакет;
• Возможность приобретения товара в рассрочку;
• Компенсация обучения в размере 80% от стоимости;
• Корпоративные скидки: скидки на продукцию Компании;
• Реальная возможность карьерного роста: возможен как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост в силу региональной масштабности Компании.