Технический руководитель проекта (комплексный проект по созданию ГИС)

О проекте:

Комплексный проект создания государственной информационной системы (класс ГИС, работа с чувствительными персональными и биометрическими данными) в связке инфраструктура + информационная безопасность + разработка СПО. Работа с Заказчиком и Соисполнителями (ДЗО ПАО «Ростелеком»).

• Формирование и уточнение требований в ТЗ/ТТ.
• Проектный надзор за командой исполнителей (требования, цели, сроки, качество, бюджет).
• Управление кросс-коммуникациями между командами, Соисполнителями и Заказчиком.
• Разработка контрольных вех и их сдача Заказчику.
• Подготовка детального план-графика и контроль исполнения.
• Оптимизация и внедрение бизнес-процессов проекта.
• Планирование ресурсов и работ совместно с технической командой.
• Трассировка требований и постановка задач.
• Участие в приёмке работ и сдаче результатов, сопровождение аттестации объекта информатизации.
• Выстраивание рабочих процессов: настройку бэклога, планирование спринтов, проведение дейли, демо, ретроспектив, согласование критериев готовности задач (DoD).
• Следить за прогрессом, вовремя замечать риски срыва сроков или падения качества, корректируеть план и нагрузку.
• Переводить бизнес-требования в понятные технические задачи
• Представлять интересы команды на встречах с заказчиками, смежными командами; согласовывать изменения, фиксировать договорённости.
• Участвовать в принятии ключевых технических решений, следить за качеством кода, покрытия тестами, архитектурой, техдолгом; помогать команде не уходить в «хаос» при давлении по срокам.

Требования:

• Глубокое понимание стека команды. Тимлид должен уверенно разбираться в технологиях, на которых работает команда, чтобы ставить адекватные задачи, оценивать риски и помогать при проблемах.
• Знание архитектуры и проектирования. Понимание принципов построения масштабируемых, поддерживаемых систем, паттернов проектирования, разделения ответственности.
• Опыт работы с практиками разработки. CI/CD, тестирование (unit, интеграционные и т.д.), покрытие тестами, работа с техдолгом, рефакторинг, версионирование.
• Умение читать и ревьюить код. Способность давать конструктивную обратную связь по коду, выявлять узкие места, предлагать улучшения.

Управленческие и гибкие навыки

• Лидерство и умение влиять на команду.
• Навыки приоритизации и тайм‑менеджмента. Умение управлять несколькими потоками задач, не терять фокус, делегировать и не скатываться в микроменеджмент.
• Эффективная коммуникация. Чётко формулировать мысли, слушать, задавать правильные вопросы, доносить сложные вещи простым языком.
• Конфликт‑менеджмент. Умение работать с разногласиями, переводить их в конструктив, находить компромиссные решения.
• Работа с рисками и неопределённостью. Умение оценивать риски, предлагать варианты, аргументировать выбор и вовремя сигнализировать о проблемах.
• Опыт руководства или наставничества. Даже если не было формальной должности тимлида, работодатели ценят опыт менторства, проведения код‑ревью, участия в планировании и защите решений.
• Опыт ведения проектов или фич «под ключ». Понимание полного цикла: от постановки задачи до релиза и поддержки.

• Высшее техническое образование.
• Опыт проектной работы в области разработки СПО — от 5 лет.
• Подтверждённый опыт ведения проектов с момента инициации до сдачи Заказчику (не поставка, услуги и т.д., именно проекты по созданию крупных информационных систем).

• Гибридный формат работы.
• Прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + годовая премия.
• -«Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, онлайн-обучение и др.), компенсация мобильной связи.
• Дружеская атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться опытом.