Руководитель цифровых проектов/ИТ проектов для строительства (ГРП, БОП)

Ищем сильного руководителя, который возьмет на себя управление одним из ключевых проектов по трансформации операционного управления строительством, включающим два масштабных направления: График производства работ (ГПР) и Большой операционный процесс (БОП).

График производства работ (ГПР) — развитие методологии управления строительством через физические объемы, создание и увязка графиков ПИР, контрактации и СМР, а также интеграция процессов с корпоративными информационными системами.

Большой операционный процесс (БОП) — формирование единого сквозного графика реализации девелоперского проекта от приобретения земельного участка до выдачи ключей, объединяющего основные бизнес-процессы и контрольные точки проекта.

Вам предстоит:

1. Стратегическое управление проектом

• Формирование и реализация Roadmap проекта, определение этапов, целей, контрольных точек и критического пути.

• Выбор и обоснование подходов к реализации, адаптация методологии управления под специфику проекта и уровень неопределенности.

• Подготовка материалов и защита проекта на КЦТ, управление ожиданиями и приоритетами ключевых стейкхолдеров.

2. Управление изменениями и взаимодействие с бизнесом

• Выстраивание взаимодействия с ключевыми подразделениями, синхронизация интересов и управление ожиданиями участников проекта.

• Проведение изменений в условиях высокого сопротивления: аргументация решений, работа с возражениями, достижение договоренностей.

• Организация принятия и внедрения новых подходов на уровне корпоративных процессов.

3. IT, интеграции и реализация

• Увязка методологии и процессов с корпоративными информационными системами, формирование требований к их развитию.

• Координация аналитиков, разработчиков, владельцев систем и внешних подрядчиков, контроль реализации интеграций.

• Контроль сроков, качества и результатов проекта, организация запуска и дальнейшего развития решений.

Наши ожидания:

• Опыт управления сложными IT-проектами от 5 лет, включая крупные проекты автоматизации с высокой степенью неопределенности — от формирования концепции и требований до промышленной эксплуатации.

• Опыт ведения проектов с большим количеством участников, зависимостей и заинтересованных сторон.

• Способность самостоятельно разбираться в сложной предметной области, структурировать неопределенность и формировать целевую модель.

• Опыт разработки и внедрения методологий, бизнес-процессов или корпоративных стандартов.

• Опыт управления изменениями и внедрения новых подходов в крупных организациях.

• Понимание принципов построения информационных систем и интеграций, способность переводить бизнес-потребности в понятные требования для IT.

• Сильные навыки коммуникации и переговоров: умение работать с сопротивлением, находить компромиссы и отстаивать необходимый результат.

• Умение управлять несколькими параллельными направлениями и держать в фокусе общую картину проекта.

• Высокая самостоятельность, системное мышление и ориентация на конечный результат.

Будет преимуществом :

• Опыт работы в девелопменте, строительстве или проектировании.

• Опыт управления строительными или девелоперскими проектами.

• Знание календарно-сетевого планирования.

• Опыт построения графиков реализации инвестиционно-строительных проектов.

• Опыт внедрения систем управления строительством, проектами или производственными процессами.

• Опыт интеграции нескольких информационных систем в рамках единого бизнес-процесса.

• Опыт разработки корпоративных методологий и стандартов управления.

• Опыт управления трансформационными или кросс-функциональными проектами.

В Dogma Вас ждут:

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);
• Формат и место работы - гибрид, ул.Садовая-Кудринская, 1;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров;
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%;
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь;
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы;
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.