Менеджер по развитию проектных продаж

Компания «ЭЛЕКТРОКЛУБ» выполняет работы, связанные с проектированием, поставкой, интеграцией и обслуживанием систем:

• охранно-пожарной сигнализации,
• оповещения
• пожаротушения,
• видеонаблюдения,
• контроля доступа и т.п.

Обязанности:

• Поиск потенциальных клиентов: строительные организации; государственные и коммерческие организации, имеющие системы безопасности;
• Разработка стратегии продвижения;
• Создание базы с 0;
• Ведение переговоров по продвижению услуг компании: монтаж и ТО систем безопасности: ОПС (охранно-пожарная сигнализация) видеонаблюдение, электрика, СКУД; и последующего заключения договора.
• Поддержка деловых контактов с заказчиками;
• Сопровождение сделки на всех этапах;;
• Отчетность;

• опыт работы в аналогичной должности;
• Стремиться разобраться в деталях каждой поставленной задачи, понимать смысл задачи и доводить ее до результата;
• Отвечает за свои слова и взятые на себя обязательства. Не представляет, как это взять на себя ответственность и не сделать;
• Берет на себя ответственность за разрешение проблемной ситуации;
• Не перекладывает вину и ответственность на других;
• Проявляет себя как формальный и неформальный лидер;
• Обладает авторитетом в коллективе, умеет правильно выстроить отношения с сотрудниками.
• Умение видеть себя в команде
• Способен выделять задачи и процессы от общекомандных к личным и готовность брать на себя за них ответственность.
• Обладает достаточной внутренней мотивацией, чтобы справляться с трудностями и показывать превосходные результаты в том, что делает, несмотря на препятствия.
• Человек, которого не нужно контролировать, берет на себя инициативу и ответственность за результаты своей деятельности. Может самостоятельно ставить цели и контролировать их выполнение. Не требует внимания руководителя, кроме периода адаптации, решения важных вопросов и панирования.
• Может четко планировать свой день, неделю, месяц. Умеет расставлять приоритеты своей работы для того, чтобы справиться с поставленной задачей
• Может первым сказать, что, что-то пошло не так, не дожидаясь пока ситуация выйдет из под контроля.
• Говорит и пишет грамотно, без ошибок.
• Способен выполнять большой объем работы в максимально короткое время.
• Ставит к себе высокие требования и требует того же от других;
• Объективная требовательность ко всем членам команды, контроль за соблюдением регламентов, правил, должностных инструкций, указаний, контроль достижения KPI на ежедневной основе;
• Рассматривает ситуацию в широком контексте;
• Определяет причины возникновения проблем, находит способы предотвращения их в будущем;
• Видит, как его решения отражаются на других (команде, клиентах)
• Понимает возможные последствия отсрочки необходимых действий.
• Оказывает влияние, убеждает или воздействует на других таким образом, что добивается одобрения, согласия или изменения поведения;
• Оперирует фактами, выгодами и возможными результатами в качестве аргументов;
• Убедительно ориентируется в обсуждаемом вопросе, не сдается и не принимает вызов;
• Быстро находит точные контраргументы.
• Не останавливается при появлении трудностей и неблагоприятных обстоятельствах, если один вариант не сработал ищет второй, третий и т.д.
• Достигает поставленной цели и ищет новые.
• Демонстрирует готовность принимать решения, проявляет инициативу и стимулирует начинания;
• Действует самостоятельно, без подсказки и побуждений извне;
• Справляется с проблемами при минимальном руководстве;
• Предлагает новые проекты с проработанным планом, берет на себя ответственность за их реализацию;
• Мыслит, действует и оценивает работу свою и коллектива с точки зрения результата, а не процесса;
• Умеет ставить цели и понимает, каким будет результат их достижения;
• Готов прилагать дополнительные усилия, привлекать дополнительные ресурсы и возможности для достижения результата.

• трудовой договор
• своевременные выплаты