Старший рекрутер/Senior recruiter

О позиции

MAUNFELD ищет сильного Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager, способного самостоятельно находить, оценивать и привлекать квалифицированных специалистов и руководителей.

Для нас рекрутер - это не специалист по размещению вакансий и обработке входящих откликов. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно выходить на рынок кандидатов, находить сильных специалистов в интересующих нас компаниях, устанавливать с ними контакт и мотивировать рассмотреть предложение MAUNFELD.

Основной фокус позиции: качество найма + скорость закрытия вакансий + активный прямой поиск + соответствие кандидатов бизнес-задачам компании.

1. Основная цель позиции:

Обеспечивать компанию необходимыми специалистами и руководителями в установленные сроки и с высоким качеством подбора.

Полный цикл: получение заявки → анализ позиции → профиль кандидата → карта рынка → поиск → привлечение → оценка → интервью → оффер → выход → сопровождение испытательного срока.

Результат работы - не количество резюме или интервью, а своевременно вышедший сотрудник, соответствующий требованиям компании и успешно проходящий испытательный срок.

2. Основные обязанности:

Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника и контроля испытательного срока.

Проведение встречи с нанимающим руководителем и глубокое понимание бизнес-задачи позиции.

Формирование профиля идеального кандидата: обязательный опыт, компетенции, достижения, мотивация и ограничения.

Определение целевых компаний-доноров и стратегии поиска.

Активный поиск и первичная оценка кандидатов.

Проведение структурированных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций.

Подготовка качественного shortlist и аргументированного заключения по каждому кандидату.

Организация всех этапов интервью, сбор обратной связи и управление воронкой.

Согласование условий, презентация оффера, работа с возражениями и контр-офферами.

Сопровождение кандидата до выхода и контроль прохождения испытательного срока.

3. Прямой поиск и Headhunting:

Прямой поиск является одной из ключевых обязанностей позиции. Рекрутер должен уметь находить и привлекать кандидатов, которые не находятся в активном поиске, не публикуют резюме и работают в интересующих нас компаниях.

Direct Search / Executive Search / Headhunting.

Boolean Search и X-Ray Search.

Профессиональные социальные сети, Telegram, отраслевые сообщества и мероприятия.

Профильные базы, рекомендации, нетворкинг и собственная база контактов.

Формирование персонализированных сообщений и сценариев первого контакта.

Системная работа с пассивными кандидатами и специалистами компаний-конкурентов.

HH.ru и SuperJob являются лишь частью инструментов поиска, а не основной или единственной системой привлечения кандидатов.

4. Market Mapping и компании-доноры:

Формирование карты рынка по сложным и ключевым вакансиям.

Определение целевых компаний, подразделений и релевантных должностей.

Поиск конкретных потенциальных кандидатов и ведение истории коммуникаций.

Оценка уровня кандидатов, предполагаемой компенсации, карьерной мотивации и доступности.

Создание кадрового резерва по ключевым функциям.

Рекрутер должен понимать, где сегодня работают лучшие специалисты нужного профиля и как их заинтересовать возможностью работы в MAUNFELD.

5. Основные направления подбора:

Продажи

Маркетинг

Финансы

Supply Chain\Purchasing

Operation

Розничные магазины

6. Работа с нанимающим руководителем.

7. Оценка кандидатов.

8. Работа с мотивацией кандидата

9. Управление воронкой подбора и аналитика.

10. Целевые сроки закрытия:

Стандартные позиции - до 20-30 календарных дней.

Квалифицированные специалисты - до 30-45 дней.

Руководители и сложные экспертные позиции - до 45-60 дней.

Executive Search - срок определяется индивидуально.

Срок считается от согласования профиля вакансии до принятия кандидатом оффера; для KPI закрытием считается фактический выход сотрудника.

11. Требования к кандидату:

Опыт работы Recruiter / Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager желательно от 3-5 лет.

Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий.

Практический опыт Direct Search, Headhunting и поиска пассивных кандидатов.

Опыт Market Mapping и поиска специалистов в конкретных компаниях.

Уверенное владение Boolean Search / X-Ray Search.

Опыт структурированных competency-based интервью.

Умение оценивать профессиональные и управленческие компетенции.

Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.

Сильные переговорные навыки и умение работать с контр-офферами.

Понимание рекрутинговой аналитики и ориентация на измеримый результат.

12. Будет преимуществом:

Опыт подбора в компаниях бытовой техники и электроники, в ЕCOM , off line, retail сфере.

Опыт поиска ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена.

Категорийных менеджеров, продакт менеджеров, e-commerce менеджеров , специалистов по маркетинговым коммуникациям, менеджеров ВЭД.

13. Какого человека мы ищем:

Не ждет откликов, а самостоятельно идет на рынок.

Умеет находить людей, которых сложно найти.

Не боится первым обращаться к сильным специалистам и руководителям.

Настойчив, корректен и ориентирован на результат.

Способен работать автономно и быстро погружаться в бизнес-функции.

Умеет задавать сложные вопросы и аргументировать позицию цифрами.

Считает качество найма своей персональной ответственностью.

14. Критерии успешности:

Выполнение плана по количеству закрытых вакансий.

Скорость закрытия вакансий.

Качество представляемых и нанятых кандидатов.

Доля вакансий, закрытых в установленный SLA.

Доля кандидатов, привлеченных через прямой поиск.

Коэффициент принятия предложения.

Успешное прохождение испытательного срока.

Удовлетворенность нанимающих руководителей качеством подбора.

15. Условия и система мотивации:

Фиксированный оклад: 150 000 руб. gross в месяц.

Целевая квартальная премия при выполнении KPI:

KPI 1. Выполнение плана по закрытым вакансиям

KPI 2. Скорость закрытия / SLA

KPI 3. Качество найма

KPI 4. Прямой поиск / Headhunting

KPI 5. Коэффициент принятия предложения

Работа в офисе 5/2.

Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Дружный коллектив.