Technical Recruiter / IT Recruiter

Ищем сильного рекрутера, который умеет находить не просто специалистов, а редких технических экспертов.

Нам нужен опытный Technical Recruiter / IT Recruiter, который будет отвечать за полный цикл подбора технических специалистов для проектов в области ГИС и геоинформационных технологий, космического мониторинга, спутниковых технологий, БПЛА, сельского хозяйства и управления водными ресурсами.

Если вы хорошо ориентируетесь в техническом рынке, понимаете разницу между GIS Analyst, GIS Developer, DevOps Engineer, Project Manager, UAV Pilot и специалистами спутникового направления и умеете находить таких кандидатов — будем рады видеть вас в команде.

Обязанности:

• Полный цикл подбора технических специалистов: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата.
• Поиск и привлечение редких и узкопрофильных специалистов на локальном и международном рынке.
• Самостоятельный поиск кандидатов через HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, GitHub, специализированные площадки и собственную базу контактов.
• Формирование эффективных поисковых запросов и Boolean-запросов для поиска технических специалистов.
• Работа с пассивными кандидатами: прямой поиск, cold outreach, выстраивание коммуникации и мотивация к рассмотрению вакансии.
• Проведение первичных HR-интервью и оценка кандидатов по опыту, мотивации, soft skills и соответствию профилю вакансии.
• Взаимодействие с техническими руководителями и заказчиками вакансий для уточнения требований к кандидатам.
• Подготовка short-list кандидатов и качественной аналитики по результатам поиска.
• Сопровождение кандидата на всех этапах подбора: интервью, техническая оценка, offer и выход.
• Формирование и развитие собственной базы технических специалистов.
• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат, востребованных компетенций и доступности специалистов.
• Развитие HR-бренда компании среди технического сообщества.
• Участие в профессиональных мероприятиях, конференциях, IT/GIS/AgroTech/SpaceTech мероприятиях для развития сети профессиональных контактов.

• Опыт работы в подборе от 3– лет, преимущественно в IT/Technical Recruitment.
• Подтвержденный опыт самостоятельного поиска сложных технических специалистов, а не только массового подбора.
• Практический опыт закрытия вакансий уровня GIS, DevOps, IT Project Management, UAV/БПЛА, Data/Software Engineering, Remote Sensing или SpaceTech будет большим преимуществом.
• Хорошее понимание технических профессий и основных требований к ним.
• Умение самостоятельно анализировать технический профиль вакансии и понимать, какого специалиста действительно необходимо искать.
• Опыт поиска кандидатов через LinkedIn, HH, Telegram, GitHub и профессиональные сообщества.
• Владение инструментами Boolean Search и X-Ray Search.
• Умение работать с пассивными кандидатами и вести прямой поиск.
• Сильные навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение работать с большим количеством вакансий и приоритетов одновременно.
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентация на результат.
• Свободное владение узбекским, русским и английским языками.

• Участие в создании команды, которая реализует стратегически важные космические и геоинформационные проекты Республики Узбекистан.
• Возможность построить современную систему рекрутинга и Talent Acquisition практически с нуля, внедряя лучшие HR-практики.
• Работу с уникальными специалистами в сфере космических технологий, GIS, дистанционного зондирования Земли, ИИ и аналитики данных.
• Профессиональное развитие, обучение и участие в масштабных HR-проектах.
• Возможность карьерного роста вместе с развитием организации.
• Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет в соответствии с внутренними политиками компании.
• Дружную команду профессионалов, открытую к новым идеям и инициативам.

• Наше EVP (Employee Value Proposition)

  Создаем команду, которая помогает развивать космические технологии и цифровое будущее Узбекистана.

  У нас вы сможете не просто закрывать вакансии, а влиять на развитие организации, внедрять современные HR-инструменты, строить процессы и привлекать лучших специалистов страны.