Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

Привет! Мы HR-команда ТК ЛУЧ. Ищем коллегу, которому интересно не только создавать корпоративный контент, а ещё и помогать людям понимать друг друга, выстраивать взаимодействие и развивать корпоративную культуру.

В общем, нам нужен еще один человек, который любит людей, умеет работать с информацией и хочет видеть реальный результат своих идей.

Чем предстоит заниматься?

• Развивать внутренние коммуникации. Наводить порядок в информационных потоках, улучшать корпоративные каналы в Bitrix24 и VK, развивать рубрики, завершать уже начатые проекты и адаптировать информацию для разных аудиторий: сотрудников офиса, руководителей и кросс-функциональных команд.
• Создавать контент со смыслом. Готовить публикации и визуальные материалы, доносить ключевые сообщения и транслировать ценности. Использовать ИИ и нейросети для создания контента, структурирования информации и автоматизации рутины. Важно не просто скопировать текст, а понять задачу, аудиторию и выдать классный результат - мы к этому ведем и поддерживаем!
• Помогать командам коммуницировать. Координировать сбор информации к рабочим встречам, фиксировать договорённости, ориентировать кросфункцию офис - филиал , если есть вопросы из полей и требуется помощь с навигацией.
• Поддерживать корпоративную культуру. Развивать действующие проекты, укреплять внутренний HR-бренд, собирать обратную связь и предлагать идеи, которые делают взаимодействие коллег лучше.

Кого мы ищем?

Самостоятельного, энергичного и ответственного человека с грамотной устной и письменной речью. База для нас, если вы умеете структурировать информацию, планировать рабочий день, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата без напоминаний или проверок.

Вы не боитесь общения, умеете задавать вопросы, слышать коллег и договариваться.

Понимаете, что HR - это сервис для внутреннего клиента: наша задача - разобраться в потребности коллеги и помочь ему, а не создавать дополнительные сложности и бюрократизировать.

Нам важен контент, который вы сможете самостоятельно готовить под понятный запрос, соблюдая цифровую гигиену и утверждённый фирменный стиль.

Материалы, стандарты и поддержку мы дадим. А вот копирование и ожидание, что каждый текст обязательно проверят и допишут за вас, — не наш подход.

А если вы пока не знаете все инструменты? У нас есть Bitrix24, VK, нейросети и инструменты автоматизации. Если уже знакомы с ними - отлично. Если нет - освоим основы вместе. Главное - не останавливаться на «Ой, у меня ничего не работает». Если что-то не получается, мы обсуждаем проблему, ищем решение и помогаем друг другу (даже заранее).

Наш принцип взаимодействия прост: сначала поговорить, затем договориться, после этого зафиксировать задачу. Мы ценим ответственность, экспертизу, энергичность, честность и уважение.

Что предлагаем мы?

Много коммуникаций и общения, разных людей и отделов, регулярную заработную плату 2 раза в месяц, поддержку HR-команды, возможность развивать профессиональные навыки, реализовывать идеи и использовать современные инструменты для продуктивной работы, общие сборы на досуге или книги по запросу, чтобы почитать их наедине, "плюшки" офиса, в котором мы работаем 5/2 оффлайн!

Давайте знакомиться!

Если вам близок такой подход, будем рады вашему отклику. Присылайте резюме, кейсы или портфолио: публикации, коммуникационные проекты, примеры реального улучшения процессов.

В ответ мы познакомим вас с HR-командой ЛУЧ, расскажем о задачах и честно обсудим ожидания с обеих сторон.

Срок обратной связи - до 3 рабочих дней.

Есть опыт в других сферах?

Мы ищем не идеального кандидата, который уже умеет всё, а человека, с которым можно открыто общаться, вместе развиваться и добиваться результата.

До встречи!