Менеджер по продажам B2B

Компания Газодизель занимается продажей и установкой газового оборудования для транспортных средств и иных отраслевых видов оборудования, а также его обслуживанием.

Ваша работа - определить заинтересованные компании из нашей базы, посчитать их экономику и привести к решению. А с тяжёлыми расчётами и техническими вопросами вам помогут наши специалисты.

Обязанности:

• Ежедневно выходить на новые компании из базы (ориентир 30 звонков в день)
• Проходить секретаря и выходить на владельца или директора по логистике/транспорту
• Проводить первичную квалификацию по чек-листу: размер парка, пробег, расход топлива, состояние техники, срочность и тд.
• Первоначально с помощью коллег, а в дальнейшем самостоятельно составлять расчёт окупаемости, КП и презентовать решение
• Работать c CRM, со скриптами и регламентами воронки
• Участвовать в презентациях КП и отраслевых мероприятиях, встречах с партнёрами и клиентами

• Опыт активных Б2Б продаж от 1 года (холодные звонки, выход на ЛПР)
• Уверенная работа с возражениями и умение вести разговор по структуре
• Аккуратность в CRM
• Умение считать на простом уровне: расход топлива , стоимость километра, окупаемость
• Готовность работать по скриптам и чек-листам
• Грамотная устная и письменная речь

Будет плюсом:

• Опыт в сегменте коммерческого транспорта, запчастей, сервиса, топлива или АЗС, спецтехники
• Знание газомоторного рынка (КПГ, СПГ)
• Опыт работы с автопарками
• Опыт работы с CRM

Условия:
Оклад 50 000 рублей + бонусы за результат:

• За каждый лид , принятый после квалификации
• За сделки, закрытые из ваших лидов
• За сделки закрытые вами
• Первые 2 месяца гарантированный бонус за выполнение нормы активностей - 15 000 в месяц.
• График 5/2 с 9:00 до 17:30 , офис в Зеленодольском районе: Осиновское сельское поселение, территория Промышленная Площадка Индустриальный Парк М7, 1Б - предусмотрен трансфер или компенсация расходов.
• Обучение продукту и продажам: техникоэкономические особенности , разбор кейсов, скрипты и возражения, чёткая воронка и база - процесс придумывать с нуля не нужно.
• Рост в старшего менеджера или руководителя направления.
  
  Отбор проходит путём короткого созвона , тестового задания: провести холодный звонок и квалифицировать по чек-листу. После прохождения задания - собеседование в формате онлайн/оффлайн и принятие решение к сотрудничество в течение 3-5 дней.
  
  P.S. Редфлагом является не любовь холодных звонков.