Операционный директор медицинского центра

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя операционное управление филиалом и превратит его потенциал в измеримый бизнес-результат.

Основная задача

Обеспечить прибыльный рост филиала: сформировать востребованный портфель медицинских услуг, привлечь сильных специалистов, увеличить поток пациентов, выстроить эффективные бизнес-процессы и обеспечить выполнение финансового плана.

Это не должность администратора клиники. Нам нужен руководитель, который умеет развивать медицинский бизнес и отвечать за результат двух филиалов.

Ваша задача

Не просто контролировать работу филиалов, а построить систему управления, сильную команду и обеспечить рост бизнеса.

Зона ответственности

• Операционное управление двумя филиалами.

• Управление командой: врачи, администраторы, медсестры и другой персонал.

• Найм, адаптация, развитие и замена сотрудников.

• Контроль дисциплины и выполнения KPI.

• Управление загрузкой врачей и расписанием.

• Управление пациентским сервисом и жалобами.

• Контроль воронки: обращение → запись → визит → лечение → операция → повторное обращение.

• Управление совместно с маркетингом привлечением и конверсией пациентов.

• Контроль выручки, расходов и операционной эффективности.

• Внедрение CRM/МИС и автоматизация процессов.

• Создание стандартов, отчетности и системы KPI.

• Подготовка компании к дальнейшему масштабированию.

Кого мы ищем

Нам нужен сильный руководитель, а не администратор.

Обязательно:

• подтвержденный опыт управления людьми и бизнес-процессами;

• ориентация на измеримый результат;

• развитое финансовое мышление;

• умение работать с KPI и цифрами;

• опыт найма и управления персоналом;

• системность и самостоятельность;

• способность принимать непопулярные решения;

• сильные коммуникативные и лидерские навыки.

Опыт в медицине и управления несколькими филиалами будет большим преимуществом.

Также рассматриваем сильных руководителей из других сфер, если у вас есть реальный опыт управления бизнесом и командами.

Нам не подойдет человек, который:

• привык работать только по указаниям собственника;

• умеет контролировать сотрудников, но не умеет управлять результатом;

• боится сложных разговоров и кадровых решений;

• не умеет работать с цифрами;

• имеет преимущественно теоретический управленческий опыт.

Условия

80 000 сомов фикс + KPI-бонус.

Совокупный доход — до 200 000 сомов в месяц в зависимости от результата.

Полная занятость.

Работа с двумя филиалами: Бишкек + Ош.

Необходимо минимум 7 дней в месяц находиться в Оше. Остальное время распределяется между филиалами исходя из задач и результатов.

Почему эта позиция

Вы получите возможность:

• напрямую влиять на бизнес;

• самостоятельно строить систему управления;

• формировать сильную команду;

• внедрять CRM и автоматизацию;

• работать напрямую с собственником;

• участвовать в дальнейшем масштабировании компании.

Если вы привыкли не просто управлять людьми, а создавать систему и отвечать за результат — будем рады познакомиться.

При отклике напишите в сопроводительном сообщении 2–3 конкретных управленческих результата, которыми вы гордитесь.