Менеджер по подбору персонала/HR менеджер

Тула, улица Волнянского, 3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Рекрутинг. Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника. Работа с разными уровнями позиций, организация собеседований он-лайн и офф-лайн.
Адаптация новых сотрудников: доступы WiFi, VPN, внутренние ресурсы, учётка и пр. (памятка), наполнение контентом внутреннего портала и КЭДО, (карточки сотрудников, фото, увлечения).
Заключение и сопровождение договора ДМС
Качественное управление персоналом, разработка приоритетов, развитие сотрудников и прорисовка целей для них, развитие корпоративной культуры.
Обеспечение офиса ресурсами (канцтовары, продукты, хозтовары).
Оформление гостевых пропусков, организация встреч и переговоров.
Взаимодействие с курьерской службой и почтой.
Подбор согласование и закупка подарков для партнёров и сотрудников, детей сотрудников, от выбора подрядчика и заключения договора до комплектования
План по обучению и повышению квалификации сотрудников, формирование годового бюджета
Участие в подготовке корпоративов на других площадках. Организация корпоратива на площадке в Москве, Туле.
Объединение сотрудников офиса/компании
Украшение офиса к праздникам.

Требования:

Высшее образование (бакалавриат) по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям (Психология, Социология, Экономика). Опыт работы от 1 года.
Знание трудового законодательства РФ и законодательства РФ о персданных, правила найма, увольнения, оплаты труда, отпусков и больничных.
Навыки подбора персонала. Умение составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать кандидатов.
Владение HR-системами. Например, 1С:ЗУП, HRM-платформы, ATS (системы отслеживания кандидатов), системы КЭДО.
HR-аналитика. Работа с метриками: текучесть кадров, time to hire, eNPS, стоимость найма.
Умение работать с документами. Документирование трудовых отношений, ведение учёта и регистрации документов в информационных системах.
Грамотная устная и письменная речь.