Эксперт-консультант по управлению инновационной деятельностью и нормированию численности персонала

Ищем специалиста или команду экспертов для выполнения информационно-аналитических и методических работ в области управления инновационной деятельностью, организации НИОКР и разработки моделей нормирования численности персонала.

Задачи

• Анализ российских и международных практик управления инновационной деятельностью, включая изучение стандартов, методических рекомендаций и внутренних нормативных документов.

• Разработка комплексной модели управления инновационной деятельностью («модели-максимум») с описанием подфункций и основных процессов.

• Проведение бенчмаркинга: анализ не менее 8 зарубежных и 5 российских крупных компаний, включая интервью с представителями российских организаций.

• Разработка модели нормирования численности персонала, обеспечивающего управление инновационной деятельностью и НИОКР гражданского назначения.

• Определение факторов, влияющих на численность персонала, и разработка формул и алгоритмов расчёта.

• Разработка методики формирования организационно-штатной структуры с учётом типа организации, специфики деятельности и объёмов НИОКР.

• Проведение расчётов и валидация модели на примере 5 отраслевых организаций за 2025 год.

• Сравнение расчётной и фактической численности персонала, анализ отклонений и проведение интервью с представителями организаций.

• Доработка модели по результатам проверки и подготовка итогового отчёта с расчётами, методикой и рекомендациями.

Требования

• Высшее образование в области экономики, менеджмента, управления персоналом, организации производства, инновационного менеджмента или смежных направлений.

• Опыт разработки методик нормирования численности персонала и/или проектирования организационно-штатных структур.

• Опыт аналитических и консалтинговых проектов для крупных промышленных компаний.

• Понимание процессов управления инновациями, НИОКР и технологического развития.

• Навыки проведения бенчмаркинга, анализа нормативной документации, экспертных интервью и обработки результатов исследований.

• Умение разрабатывать расчётные модели, формулы и алгоритмы нормирования.

• Опыт подготовки аналитических отчётов, методик и обоснованных рекомендаций.

Будет преимуществом: опыт работы с госкорпорациями, предприятиями атомной отрасли, крупными промышленными холдингами и проектами технологического развития.

Результат работы

Итоговый аналитический отчёт, включающий модель управления инновационной деятельностью, результаты российского и международного бенчмаркинга, модель нормирования численности персонала с расчётными алгоритмами, методику формирования организационно-штатной структуры и результаты апробации модели на 5 организациях.