Региональный менеджер по управлению персоналом

• Высшее образование
• Приоритет по направлениям: управление персоналом, социология, психология, менеджмент, экономика и финансы, юриспруденция
• Понимание концепции управления персоналом, знание общих целей развития организации и направления кадровой политики Общества
• Навыки эффективных коммуникаций
• Опыт работы от 5 лет

• Выстраивать коммуникацию и процессы взаимодействия с бизнесом, учитывая стратегические цели Общества
• Экспертиза для сотрудников/руководителей курируемых подразделений Общества по количеству отработанных запросов по направлениям: организационные изменения, базовая оплата труда, компенсации и льготы, обучение персонала, оценка персонала, поиск и подбор персонала, кадровое администрирование, временные отсутствия (отпуска, командировки), дисциплинарные взыскания, наградные кампании и прочие мотивационные проекты
• Выполнение целевых показателей в части общего ФОТ, а также бюджета на обучение и развитие персонала в курируемых подразделениях
• Контроль уровня текучести персонала в курируемых подразделениях
• Контроль эффективности найма персонала (скорость и темп найма, % закрытых вакансий) в курируемых подразделениях
• Мониторинг уровня удовлетворенности персонала в курируемых подразделениях

Условия работы:

• График работы 5/2
• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• Премии по результатам работы
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финале
• Социальный пакет (ДМС, НС и т.д.).