SMM Lead/Руководитель контент-отдела

KBDUKE — студия комплексной реализации проектов в области сценического света и мультимедийного искусства. Мы соединяем творческие идеи, технологии и работу специалистов, чтобы создавать проекты — от концепции до воплощения на площадке.

В нашей команде работают художники по свету, мультимедийные художники, специалисты по TouchDesigner и другие профессионалы. У нас два направления: студия и прокат оборудования.

Каждый месяц мы участвуем во множестве мероприятий. За каждым — идеи, расчёты, эксперименты, подготовка, монтаж и люди, благодаря которым всё получается. Хотим рассказывать об этом так, чтобы наши аккаунты хотелось смотреть, пересылать и открывать снова.

Ищем SMM Lead, который возьмёт на себя стратегию, управление контент-командой и развитие наших площадок: @k_b_duke, @kbduke.tech и Telegram-канала KBDUKE.

Что предстоит делать:

— Изучить аудиторию, конкурентов и текущее состояние площадок. Определить, как через контент развивать студию и прокат с учётом задач каждого направления.

— Разработать стратегию продвижения: позиционирование, роль каждой площадки, контентные направления, способы привлечения аудитории и критерии результата.

— Управлять контент-отделом: ставить задачи, распределять нагрузку, контролировать сроки, давать обратную связь и отвечать за качество материалов.

— Составлять контент-планы для Instagram и Telegram на основе календаря мероприятий. Заранее планировать съёмки и публикации, учитывать изменения и следить за своевременным выходом контента.

— Выстроить систему сбора, хранения и использования материалов с проектов, чтобы сильные кадры и истории доходили до публикации.

— Сформировать TOV и узнаваемую подачу бренда. Организовать разработку брендбука и правил оформления соцсетей совместно с дизайнером.

— Придумывать рубрики, сценарии Reels, серии постов и Stories. Раскрывать проекты, оборудование и компетенции через людей, которые с ними работают.

— Организовывать съёмки контента, в том числе Reels с командой: от идеи и сценария до координации участников и готового материала.

— Следить за трендами, замечать перспективные форматы на раннем этапе и адаптировать их под характер KBDUKE.

— Анализировать результаты, тестировать гипотезы и находить новые точки роста. Понимать, какие материалы помогают привлекать нужную аудиторию, укреплять доверие и получать целевые обращения.

Каким мы видим наш контент:

Нам важны сильная картинка, понятная экспертиза и живой характер команды.

Стартовый ориентир: 60% экспертного контента, 30% юмора и мемов, 10% лайфстайла. При этом люди должны быть частью всей коммуникации: рассказывать, показывать, объяснять и шутить.

Хотим показывать масштаб проектов и внимание к деталям, объяснять сложное простым языком, делиться закулисьем и создавать форматы, за которыми интересно следить.

Кого мы ищем:

— У вас есть опыт разработки SMM-стратегии и управления контент-командой или подрядчиками.

— Вы умеете превращать большой поток событий и материалов в понятный рабочий процесс.

— Можете показать кейсы и объяснить свою роль: какую задачу решали, что сделали и какой получили результат.

— У вас сильная визуальная насмотренность, чувство юмора и понимание драматургии коротких видео.

— Вы умеете находить истории внутри команды, работать с экспертами и помогать людям естественно чувствовать себя в кадре.

— Разбираетесь в аналитике и умеете связывать показатели контента с задачами бизнеса.

— Вам интересны сценический свет, мультимедиа, музыка, искусство и устройство мероприятий. Опыт в event, production, технической или креативной индустрии будет преимуществом.

Что уже есть:

В команде есть специалист по постингу и видеограф/рилсмейкер/фотограф. Есть календарь мероприятий, реальные проекты и доступ к экспертизе команды.

Если для реализации стратегии понадобятся дополнительные специалисты, готовы обсуждать расширение отдела.

У вас будет возможность влиять на подачу бренда, запускать собственные форматы и выстраивать работу контент-направления.

Что ждём на старте:

Понятную стратегию для двух направлений, систему работы с материалами и календарём событий, распределение ответственности внутри отдела и запуск регулярных рубрик. Дальше — развитие форматов на основе аналитики и обратной связи.