HR-менеджер / HR-универсал

FARKOP.RU — лидер на рынке с 2010 года. Более 93 000 проданных и 55 000 установленных фаркопов. Работаем, пока другие говорят.

Немного цифр:

• удовлетворенность сотрудников по результатам опросов 80%

• более 4600 положительных отзывов

• более 65 000 проданных фаркопов

• более 37 500 установленных нами за более чем 15 лет работы.

Это не просто статистика – это показатель доверия наших клиентов и сотрудников.

Компания Farkop.ru ищет самостоятельного HR-менеджера, который возьмёт под контроль найм, адаптацию и работу по удержанию сотрудников.

У нас около 100 сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге. В структуре бизнеса — управляющая компания, установочные центры, включая франчайзи, склады и логистика. HR работает со всеми этими направлениями.

Мы ищем практика, который умеет самостоятельно организовать работу, разобраться в причинах проблем и довести изменения до результата. Вы будете работать напрямую с генеральным директором: совместно определять приоритеты развития HR-направления и оценивать результаты по ключевым показателям.

Обязанности:

Найм персонала
- Вести подбор от согласованной заявки до выхода сотрудника. Текущая потребность — около 3–4 человек в месяц, основной фокус — установщики дополнительного оборудования.
- Работать с руководителями-заказчиками: уточнять требования, организовывать интервью, получать обратную связь и сопровождать принятие решений.
- Контролировать воронку подбора, анализировать сроки и стоимость найма.
- Определить необходимые ресурсы для подбора: какие задачи выполнять самостоятельно, где привлекать внешнего рекрутера и нужен ли специалист в штат.

Адаптация
- Контролировать выполнение действующих процессов адаптации и прохождение испытательного срока.
- Взаимодействовать с руководителями и наставниками, собирать обратную связь от новых сотрудников.
- Своевременно выявлять сложности, организовывать работу по их устранению.
- Анализировать причины увольнений на испытательном сроке и дорабатывать процессы по результатам анализа.

Обратная связь и удержание
- Организовать регулярный сбор обратной связи сотрудников.
- Совместно с руководителями формировать конкретные действия по выявленным проблемам и контролировать их выполнение.
- Контролировать проведение руководителями встреч один на один с сотрудниками и работу по их итогам.
- Выявлять риски ухода сотрудников, анализировать причины увольнений и предлагать меры по снижению текучести.
- Отслеживать удовлетворённость сотрудников.
- Координировать поздравления с днями рождения и корпоративные мероприятия.

Развитие HR-процессов
- Поддерживать и улучшать существующие процессы найма и адаптации.
- Вести понятную отчётность по ключевым HR-показателям.
- Предлагать изменения на основе данных, согласовывать приоритеты с генеральным директором и доводить задачи до результата.

Кадровое делопроизводство ведёт бухгалтерия — оно не входит в обязанности этой позиции.

Что уже есть

- Процесс подачи и согласования заявок на подбор.
- Выстроенная схема взаимодействия с руководителями-заказчиками.
- Процессы адаптации по многим позициям.
- Бизнес-процессы в Битрикс24.
- Участие генерального директора в развитии HR-направления.

Не нужно строить всё с нуля. Важно разобраться, как процессы работают на практике, обеспечить их выполнение и улучшать там, где это необходимо.

Требования:

Кого мы ищем

- HR-универсала с практическим опытом подбора, адаптации и удержания сотрудников.
- С опытом самостоятельного ведения HR-функции или сопоставимой по ответственности роли.
- Готового лично вести подбор и операционные задачи, а не только координировать работу других.
- Умеющего выстраивать взаимодействие с руководителями, договариваться о сроках и добиваться выполнения договорённостей.
- Способного анализировать показатели, находить причины отклонений и предлагать решения.
- Самостоятельного в планировании работы и расстановке приоритетов.
- Ориентированного на результат: важно не только собрать обратную связь или провести встречу, но и довести работу до конкретных изменений.

Преимуществом будет опыт подбора производственного или технического персонала, работы с распределёнными командами и Битрикс24.

- Официальное оформление по трудовому договору.
- Работа в офисе: Санкт-Петербург, ул. Софийская, 60АЯ.
- График 5/2, с 9:00 до 18:00. По согласованию начало и окончание рабочего дня можно сдвинуть на час.
- Поездки и командировки не предполагаются.
- Прямое подчинение генеральному директору.
- Испытательный срок — три месяца.

Сейчас это самостоятельная роль HR-универсала без готовой команды в подчинении. По мере развития HR-функции и формирования отдела возможен рост до руководителя HR-направления — с участием в подборе команды и организации её работы.

Мы ожидаем, что за испытательный срок вы:

- Возьмёте под контроль найм и адаптацию: будут понятны статусы, сроки, ответственные и проблемные участки.
- Оцените объём работы и предложите обоснованную модель ресурсов для подбора — самостоятельно, с внешним рекрутером или со специалистом в штате.
- Организуете сбор обратной связи сотрудников и работу по выявленным проблемам.
- Сформируете исходную картину по ключевым показателям: скорость и стоимость найма, текучесть на испытательном сроке и после него, удовлетворённость сотрудников.
- Совместно с генеральным директором согласуете приоритеты улучшений и начнёте их реализацию.

При отклике

Кратко расскажите:
- Какие вакансии вы закрывали лично?
- За какие процессы адаптации и удержания отвечали?
- Какую проблему в работе с персоналом вам удалось решить и по каким результатам вы оценивали изменения?

Доход на руки:
- первый месяц — 130 000 ₽;
- второй месяц — 140 000 ₽;
- третий месяц — 150 000 ₽.
- После испытательного срока — оклад 150 000 ₽ на руки и премия до 50 000 ₽ за выполнение согласованных показателей. Совокупный доход — до 200 000 ₽ на руки.