Механик

ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ») – один из ведущих производителей масел, смазок и технических жидкостей. Производство смазочных материалов охватывает 4 собственные производственные площадки, включая производство масел полного цикла на Пермском и Волгоградском НПЗ и 2 совместных предприятия. Компания выпускает около 800 наименований смазочных материалов, позволяющих использовать современные масла ЛУКОЙЛ в технике и оборудовании любого уровня сложности.

Обязанности:

• Обеспечивать бесперебойную работу и правильную эксплуатацию технологического оборудования, своевременно организовывать его ремонт;
• Руководить ремонтными работами, приёмкой, наладкой и вводом оборудования в эксплуатацию, контролировать качество работ и наличие исполнительной документации;
• Контролировать работу ремонтного и электротехнологического персонала, следить за состоянием резервного оборудования, инструментов, запчастей и расходных материалов;
• Анализировать причины поломок, готовить акты расследований и дефектные ведомости на ремонт;
• Формировать в системе S/4HANA ежемесячные планы и годовой график ремонтов, создавать сообщения M1 и заказы, вносить в систему данные о наработанных часах;
• Участвовать в разработке эксплуатационных и ремонтных инструкций, в проверке оборудования на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы;
• Принимать участие в приёмке нового оборудования, в подготовке ТЗ на модернизацию и замену оборудования, проверять проектно‑сметную документацию от подрядчиков;
• Вести учёт выполненных работ, ежемесячно обновлять эксплуатационные паспорта оборудования и предоставлять отчёты руководству;

• Высшее профессиональное образование (техническое);
• Опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• Знание программ: SAP, MS Office, Power Point, S/4 HANA;
• Умение работать в команде, коммуникабельность, настойчивость, инновационность;

• Трудоустройство в ООО «ЛЛК-Интернешнл»;
• Рабочее место: г. Волгоград, улица 40 лет ВЛКСМ, 55;
• График работы: 5/2 (8.00-17.00);
• Расширенные социальные гарантии, в том числе ДМС полис;
• Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии;
• Внутреннее обучение за счет компании;
• Дополнительные премирования в течение года (13-я з/п, помощь к отпуску в виде оклада, компенсация на оздоровление и т.д.);
• Возможность карьерного роста;