Рекрутер (прямой поиск)

ЭТАЖИ — федеральная компания с современной корпоративной культурой и лидер рынка недвижимости по количеству сделок в России.

Сейчас мы собираем сильную команду подбора и ищем рекрутера, которому интересно не просто разбирать отклики, а искать кандидатов через разные каналы, оценивать мотивацию людей и влиять на результаты компании.

У нас можно проявлять инициативу, предлагать свои решения, развивать профессиональные навыки и расти вместе с командой.

Кого мы ищем:

• Опытного рекрутера с практикой подбора от 2 лет, в том числе с использованием активного поиска и прямого привлечения кандидатов.

• Специалиста, который умеет находить кандидатов за пределами стандартных job-площадок, знает нестандартные каналы поиска и умеет создавать собственные источники привлечения.

• Самостоятельного и проактивного профессионала, который не ждёт откликов, а сам выстраивает стратегию поиска и находит решения даже для сложных вакансий.

• Рекрутера с развитыми коммуникативными навыками, который умеет устанавливать контакт с пассивными кандидатами, заинтересовывать предложением и работать с возражениями.

• Человека с развитым аналитическим мышлением, способного оценивать эффективность каналов привлечения, тестировать гипотезы и управлять результативностью своей воронки.

Для нас важнее всего реальные результаты в подборе, инициативность и умение находить людей там, где другие не ищут.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от формирования стратегии поиска до выхода кандидата на работу.

• Заниматься активным поиском и хантингом кандидатов, в том числе тех, кто не находится в открытом поиске работы.

• Самостоятельно находить и развивать новые каналы привлечения: профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации, партнёрства, офлайн-мероприятия и нестандартные источники.

• Проводить интервью, оценивать компетенции, мотивацию и потенциал кандидатов.

• Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, понимать потребности бизнеса и предлагать решения по подбору.

• Анализировать воронку подбора, тестировать новые подходы и повышать результативность поиска.

• Участвовать в HR-проектах и инициировать собственные идеи по привлечению персонала.

Если вы умеете находить кандидатов, которых нет на hh.ru, любите сложные задачи и хотите самостоятельно влиять на результат — нам точно стоит познакомиться!