HR-менеджер по развитию персонала и бизнеса

Компания: YES Exchange — сеть обменных пунктов

Приглашаем в команду HR-специалиста, который умеет работать с людьми, развивать сотрудников и руководителей, повышать эффективность команды и внедрять HR-инструменты, влияющие на результаты бизнеса.

Условия работы

* График: 5/2, с 08:00 до 17:00.
* Заработная плата: 400 000 ₸.
* Место работы: офис компании, БЦ Fortis
* Стабильная работа в развивающейся компании.
* Возможность влиять на развитие персонала и внутренние бизнес-процессы.

Основные обязанности

1. Развитие персонала

* Выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии.
* Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
* Организация обучения кассиров, администраторов, руководителей и других сотрудников.
* Развитие управленческих компетенций руководителей филиалов.
* Формирование кадрового резерва и подготовка сотрудников к карьерному росту.
* Проведение оценки эффективности, компетенций и потенциала сотрудников.
* Разработка индивидуальных планов развития.

2. Развитие бизнеса через HR-инструменты

* Анализ эффективности работы персонала и его влияния на результаты бизнеса.
* Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей.
* Участие в разработке систем мотивации, премирования и оценки результатов.
* Выявление причин низкой производительности и текучести кадров.
* Разработка мероприятий по повышению вовлеченности и удержанию ценных сотрудников.
* Совместная работа с руководителями подразделений над повышением эффективности команд.
* Внедрение единых стандартов работы и корпоративных ценностей.

3. Работа с руководителями филиалов

* Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
* Помощь в решении сложных кадровых ситуаций и рабочих конфликтов.
* Развитие навыков постановки задач, обратной связи и контроля результатов.
* Контроль прохождения адаптации и обучения сотрудников.
* Мониторинг выполнения планов развития персонала по филиалам.

4. HR-аналитика и отчетность

* Анализ текучести кадров, причин увольнений и сроков адаптации.
* Контроль результатов обучения и оценки персонала.
* Подготовка ежемесячной HR-отчетности для руководства.
* Разработка рекомендаций по оптимизации кадровых процессов.
* Контроль реализации HR-проектов и достижения установленных показателей.

Требования к кандидату

* Опыт работы в HR от 2 лет.
* Практический опыт обучения и развития персонала.
* Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности сотрудников.
* Навыки проведения тренингов, собеседований и оценки компетенций.
* Умение анализировать показатели и предлагать конкретные решения.
* Сильные коммуникативные и организаторские навыки.
* Системность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
* Уверенное владение Excel и инструментами отчетности.

Будет преимуществом:

* Опыт работы в сетевых компаниях, розничной торговле, банковской сфере или финансовых организациях.
* Опыт работы с распределенными командами и региональными филиалами.
* Понимание специфики кассовых операций и требований к персоналу обменных пунктов.

Ключевая задача

Создать систему развития персонала, при которой сотрудники работают эффективнее, руководители управляют сильными командами, а HR непосредственно влияет на устойчивость и рост бизнеса.

Если вы умеете развивать людей и превращать HR-процессы в реальные бизнес-результаты — будем рады видеть вас в YES Exchange!