Системный анатик (стажёр)

Мы помогаем крупному бизнесу реализовать его цифровую стратегию. Понимая бизнес-задачи клиентов, разрабатываем digital-инструменты, которые снижают операционные расходы, увеличивают прибыль и повышают эффективность работы подразделений.
У нас большой опыт в создании и интеграции высоконагруженных сервисов, разработке мобильных, frontend- и backend-решений любой сложности, а также в продуктовом дизайне. Наша команда обладает сильной технической экспертизой в Machine Learning, Business Intelligence и Computer Vision.

Формат учебного дня: Удаленный. График 5/2 (гибкое время, от 3 часов в день). Официальное оформление.
Опыт работы не требуется — готовы обучать при наличии базовых знаний.

Оплата: Обсуждается индивидуально по итогам прескрининг-теста и зависит от уровня вашей подготовки.

Что предстоит делать:

• Анализировать бизнес-требования и формулировать технические задания.
• Участвовать в проектировании и моделировании бизнес-процессов.
• Собирать, документировать и приоритизировать требования от заинтересованных сторон.
• Взаимодействовать с командой разработчиков, тестировщиков и менеджеров проектов.
• Готовить отчеты и презентации для клиентов и внутренних команд.
• Участвовать в тестировании и проверке соответствия разработанного продукта бизнес-требованиям.

Обязательные требования:

• Знание основ системного анализа и методологий разработки ПО (Agile, Waterfall).
• Успешно пройденные курсы по System analyst в IT (если вас интересует прохождение бесплатного обучения от компании Глобус, укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме "Обучение System analyst");
• Знания в области баз данных и SQL.
• Умение работать в команде и желание развиваться в области системного анализа.

Плюсом будет:

• Удаленность от часового пояса Москвы не более 4 часов в обе стороны
• Опыт работы с инструментами для управления проектами (Jira, Trello).
  
  

Условия стажировки:
- Обучение длительностью 3–4 месяца в формате вечернего дня (18:00-22:00). Для кандидатов - удаленный формат (по времени МСК+4);
- Изучение теории с еженедельными проверками изученного материала;
- Практика на учебных проектах под руководством опытного технического лидера компетенции;
- Подготовка к собеседованию и самопрезентации.

Этапы отбора: Прескрининг тест — проверка базовых технических навыков. Собеседование — знакомство, обсуждение опыта и соответствия корпоративной культуре компании.