Менеджер по персоналу

​​​​​​​Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
- Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
- Ведение и актуализация личных дел сотрудников, кадровых карточек и личных данных.
- Ведение учёта рабочего времени, отпусков, больничных и отсутствий сотрудников.
- Контроль сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.
- Ведение штатного расписания и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Узбекистан.
- Контроль правильности оформления и хранения кадровых документов.
- Подготовка кадровой отчётности и документов по запросу руководства.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних правил компании.
- Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
- Участие в подборе, адаптации и сопровождении сотрудников.
- Формирование и поддержание внутренней HR-документации компании.

- Опыт работы HR-менеджером, кадровиком или специалистом по кадровому делопроизводству от 2 лет.
- Обязательное знание кадрового делопроизводства и практический опыт самостоятельного ведения кадровой документации.
- Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и порядка оформления трудовых отношений.
- Умение грамотно составлять трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения и другие кадровые документы.
- Знание порядка оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых процедур.
- Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word.
- Внимательность к деталям, ответственность, организованность и соблюдение конфиденциальности.
- Умение работать с большим объёмом документов и соблюдать установленные сроки.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Знание русского языка; знание узбекского языка будет преимуществом.

Будет преимуществом:

- Опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля.
- Опыт разработки внутренних положений, должностных инструкций и регламентов.
- Опыт работы с электронными кадровыми системами и кадровой отчётностью.

Важно: рассматриваем кандидатов, которые умеют самостоятельно вести кадровое делопроизводство на практике, а не только знакомы с теорией.