Руководитель кадровой службы

Гастрономический комплекс в историческом Гостином дворе Ростова Великого объединяет три заведения: Ресторан русской кухни «Птичий Двор», Бар-музей «Васи Ложкина», Ресторан высокой кухни «Финифть».

Приглашает Руководителя кадровой службы. В ближайший год проект расширяется: планируется запуск гостиничных объектов. Мы ищем профессионала, который выстроит кадровую систему с учётом масштабирования и станет ключевым партнёром управляющей команды.

Обязанности:

• Анализ бизнес-целей компании и создание долгосрочного плана управления персоналом. Прогнозирование потребности в специалистах, анализ внутренних ресурсов и рыночных трендов.
• Разработка и оптимизация процессов найма, создание системы онбординга, управление брендом работодателя.
• Анализ потребностей персонала и разработка программ лояльности, системы компенсаций и льгот, работа над вовлечённостью и корпоративной культурой
• Сбор и анализ ключевых метрик (текучесть, эффективность найма, продуктивность, eNPS), подготовка отчётов для руководства и обоснование управленческих решений.
• Сопровождение организационных преобразований, минимизация сопротивления персонала.
• Руководство отделом: планирование работы, распределение задач между специалистами, контроль исполнения.
• Контроль кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, ведение трудовых книжек, личных дел, графиков отпусков, табелей учёта рабочего времени.
• Соблюдение законодательства: контроль за корректностью оформления трудовых отношений, соблюдением норм ТК РФ, миграционного законодательства, правил работы с персональными данными.
• Разработка кадровой политики: участие в формировании стратегии привлечения, развития и удержания персонала
• Подбор и адаптация: организация поиска кандидатов, проведение собеседований, сопровождение адаптации новых сотрудников.
• Обучение и развитие: планирование программ повышения квалификации, организация тренингов, оценка эффективности персонала.
• Анализ и оптимизация: изучение причин текучести кадров, разработка мер по её снижению, анализ эффективности работы службы, внедрение современных HR-технологий.
• Взаимодействие: работа с руководителями подразделений, государственными органами (ГИТ, военкомат)
• Отчётность: подготовка аналитических материалов для руководства.

Требования к кандидату

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).
• Опыт: не менее 5 лет работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом желательно в сфере HoReCa (рестораны, гостиницы).
• Опыт построения кадровой службы «с нуля» или в условиях активного роста.
• Опыт массового подбора и адаптации персонала при открытии новых объектов.
• Ключевые навыки: глубокое знание трудового законодательства, навыки работы с кадровым документооборотом, аналитическое мышление, умение работать в команде, навыки делового общения.
• Личные качества: лидерские качества, стрессоустойчивость, системное мышление, умение принимать решения в сложных ситуациях

Условия:

· Место работы: г. Ростов Великий, Гостиный двор (исторический центр).

· График: 5/2, возможен гибридный формат (частично удалённо) — обсуждается.

· Заработная плата по результатам собеседования, зависит от опыта и компетенций.

· Официальное трудоустройство по ТК РФ.

· Помощь с жильём для иногородних кандидатов.

· Питание на территории.

· Перспектива роста до HR-директора с расширением зоны ответственности на гостиничный сегмент.

· Уникальный проект, дружная команда, возможность влиять на развитие бизнеса.

Присылайте резюме с указанием желаемой зарплаты. Мы свяжемся с вами для собеседования.