Обеспечение соблюдения законности при осуществлении деятельности организации и защиты ее правовых интересов;
Подготовка, согласование с партнёрами и коллегами договоров, дополнительных соглашений, писем и прочих документов, в том числе - проведение переговоров, ведение деловой переписки с контрагентами;
Разработка документов правового характера, правовая экспертиза договоров, соглашений, контрактов и прочих документов;
Подготовка всех необходимых документов и материалов для направления их в правоохранительные, судебные органы, представление интересов организации в суде, арбитражном суде;
Своевременное, полное и качественное ведение реестров и прочих документов, касающихся учёта арендаторов, контрагентов, документации;
Изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения всех видов договоров и прочих правоустанавливающих документов; еженедельное информирование руководства о новеллах законодательства, касающихся деятельности организации;
Проверка контрагентов, управление рисками компании;
Консультирование руководителя и коллег по всем вопросам правового характера, возникающим в процессе деятельности организации;
Предоставление отчетов о проделанной работе и других отчетов служебного характера по существующим регламентам либо по требованию непосредственного руководителя.
Требования:
Наличие высшего юридического образования;
Опыт подготовки юридических заключений;
Опыт работы в сфере арендных отношений от 2х лет обязателен;
Постоянная работа с первичными документами. Руководитель департамента юридического сопровождения работает в одном лице;
Отличное знание Гражданского кодекса РФ (часть 1 и 2), судебной практики вопросам арендных отношений (как плюс: знание и опыт работы с Федеральным законом № 44-ФЗ);
Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость, логическое мышление, ответственность;
Знание Консультант плюс, MS Office (Excel, PowerPoint).
Условия:
Работа в стабильной развивающейся компании;
Налаженная система наставничества и адаптации новых сотрудников;
График работы 5/2(сб и вс выходные);
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;