Директор по правовым вопросам и рискам (холдинг)

Группа компаний, объединяющая несколько направлений бизнеса: строительный холдинг «Трест СЗМА», свинокомплекс «Майский» и производство.. Мы выстроили процессы на уровне отдельных активов и теперь переходим к консолидированному управлению правовыми и операционными рисками.

Чем предстоит заниматься

• Выстроить единую систему управления рисками холдинга: карта рисков по активам, регламенты, зоны ответственности, отчётность для руководства.
• Внедрить риск-менеджмент и юридическое сопровождение проектов в строительном тресте (договорные риски, подрядчики, субподряд, гарантии, закрытие обязательств по проектам).
• Построить риск-менеджмент производственных активов, включая вопросы страхования рисков и выбор страховых программ.
• Контролировать юридические аспекты работы с кредиторской задолженностью: договорные условия, претензионная работа, графики и риски просрочек.
• Совместно с HR привести в порядок кадровую документацию и локальные акты, снизить трудовые риски.
• Выстроить процесс сопровождения проектов: стандарты, чек-листы, этапы согласований между юристами, финансами и операционными руководителями.
• Взаимодействовать с централизованной судебной, корпоративной и договорной функциями, добиться единых стандартов на всём холдинге.
• Готовить аналитику и рекомендации для собственников и генерального директора.
• Управлять командой и внешними консультантами.

Что нам важно в кандидате

• Высшее юридическое образование.
• Опыт руководства юридической функцией или направлением рисков от 5 лет, в холдинге или мультиотраслевой группе (строительство, производство, агро или металл будут плюсом).
• Опыт построения или реформирования системы управления рисками и юридических процессов (регламенты, согласование договоров, проектное сопровождение).
• Понимание договорной работы в строительстве (подряд, субподряд, КС-2/КС-3, гарантийные обязательства) и в производстве.
• Опыт работы со страховыми компаниями и страхованием имущественных, строительных и производственных рисков.
• Знание трудового права и опыт взаимодействия с HR.
• Опыт управления командой и внешними юристами.
• Навыки переговоров, умение отстаивать позицию перед топ-менеджментом и операционными руководителями.
• Системность, способность работать с несколькими бизнесами одновременно.

Будет плюсом

• Квалификации по риск-менеджменту или комплаенсу.
• Опыт в антикризисных ситуациях, работы с кредиторами.
• Опыт внедрения СЭД или CLM-систем.
• Английский язык.

Мы предлагаем

• Прямое подчинение руководству холдинга.
• Формат: офис или гибрид, Санкт-Петербург, Шоссе Революции 83; периодические командировки в подразделение в городе Пермь.
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
• Возможность напрямую влиять на устойчивость бизнеса.