Главный специалист по кадрам

- В соответствии с потребностью в персонале осуществлять поиск, подбор и отбор кандидатов для трудоустройства в Общество;

- Анализ состояние текучести кадров и выполнения графиков приема персонала;

- Работа по улучшению качественного состава работников с целью соответствия уровня квалификации занимаемым ими должностям;

- Ведение в соответствии с потребностью предприятия в персонале график приема с указанием источников удовлетворения этой потребности;

- Организовывать и принимать участие в профориентационных мероприятиях Общества (экскурсии, выставки, форумы и т.п.);
- Организовывать и принимать участие в мероприятиях по подбору персонала Общества;

- Производить оформление работников на работу, в том числе, на работу по совместительству, дистанционную и временную работу;

- Оформление приказов по личному составу : прием;

- Оформление приказов по основной деятельности;

- Оформление трудовых договоров;

- Учет, ведение, хранение трудовых книжек;

- Оформление личных карточек;

- Разработка и оформление локально-нормативных актов (должностные инструкции, положение о премировании работников, положение о защите персональных данных, графики отпусков);

- Подготовка и сдача отчетности в МЭРП, СФР, в ЦЗН г. Пензы