Менеджер по компенсациям и льготам

Мы ищем эксперта, который возьмёт на себя финансовое управление персоналом: от планирования бюджета до расчёта премий и анализа эффективности систем мотивации. Вы будете строить прозрачные, справедливые и понятные схемы, которые связывают результат сотрудника с его вознаграждением.

Почему это интересно:

• Вы влияете на финансовую модель компании — Ваши расчёты напрямую определяют, как распределяется фонд оплаты труда.
• Вы работаете на стыке HR, финансов и бизнес-подразделений — Вы видите всю картину.
• У нас масштаб: Фонд + дочерние юридические лица (ДЮЛ), разные категории персонала.
• Мы готовы внедрять лучшие практики — Ваш опыт финансового моделирования и C&B будет востребован полностью.

Обязанности

• Планирование бюджета затрат на персонал (Фонд и ДЮЛ) — годового, квартального, с разбивкой по подразделениям и категориям.
• Прогнозирование исполнения бюджета, анализ отклонений, подготовка рекомендаций для руководства.
• Участие в формировании финансового плана в части расходов на персонал.

• Моделирование переменной части оплаты труда (премии по KPI, квартальные/годовые бонусы) для разных категорий персонала.
• Формализация логики и формул расчёта премий — чтобы было понятно и руководителям, и сотрудникам.
• Просчёт сценариев «что, если»: изменение KPI, весов, порогов — как это повлияет на ФОТ и на мотивацию.

• Расчёт ежемесячных, квартальных и годовых премий на основе фактических данных по KPI, проверка корректности исходных данных и формул.
• Расчёт фонда оплаты труда (ФОТ) по всем категориям.
• Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, подготовка аналитических срезов по позициям/отраслям.
• Подготовка управленческой отчётности для руководства: динамика ФОТ, эффективность премиальных систем и т.п.

• Актуализация локальных нормативных актов по оплате труда, премированию, компенсациям и льготам.
• Согласование документов с юристами, финансистами, руководством.

Требования

• Образование: высшее (экономическое, финансовое, математическое / бизнес-информатика — преимущество).
• Опыт работы в C&B / бюджетировании персонала от 2 лет . Желательно в компаниях с численностью от 500+
• Навыки работы в Excel: сводные таблицы, ВПР, сложные формулы. Умение строить финансовые модели с несколькими сценариями.
• Опыт разработки формул и логики расчёта премий — от простых (выручка/процент) до многокомпонентных (веса, грейды, пороги, коэффициенты).
• Опыт подготовки ЛНА по оплате труда и премированию (положения, регламенты).
• Участие в обзорах зарплат (запросы, обработка данных, бенчмаркинг).
• Системное мышление — видите, как изменение в одной формуле отражается на всём бюджете.
• Аналитический склад ума — любите цифры и понимаете их природу
• Коммуникабельность — объяснять сложные формулы руководителям-нематематикам.
• Ответственность и дисциплина.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на период отпуска основного сотрудника;
• Работа в коллективе экспертов;
• ДМС и кафетерий специальных предложений для сотрудников;
• Экосистема Сколково, благоприятная для развития предпринимательства и исследований, способствующая созданию компаний, успешных на глобальном рынке;

Присоединяйтесь к команде Департамента по работе с персоналом!