Менеджер по персоналу / HR

Korelab — инновационная косметическая компания, создающая продукты для ухода за кожей на основе лучших достижений корейской косметологии. Мы объединяем Корею и Россию, инновации и традиции. Наша продукция подходит женщинам от востока до запада, вне зависимости от типа и возраста кожи.

Наша миссия: помочь женщинам раскрыть естественную красоту и свежесть, распространять культуру ухода с раннего возраста, где забота о коже передаётся от матери к дочери.

Наш слоган: «KoreLab — сделано с любовью, сделано для тебя!»

Сейчас в компании 28 человек, мы активно растём и развиваемся. Нам нужен HR-менеджер, который возьмёт на себя все HR-процессы в компании: от кадрового делопроизводства до развития корпоративной культуры.

Задачи:

Подбор персонала:

• Определение потребностей компании в персонале совместно с руководителями

• Составление профилей должностей

• Взаимодействие с подрядчиками по найму

• Публикация вакансий, поиск кандидатов в разных источниках

• Скрининг резюме, проведение интервью, оценка кандидатов

• Организация собеседований с руководителями

• Формирование оффера и сопровождение выхода кандидата

• Адаптация новых сотрудников: разработка программы онбординга, контроль прохождения испытательного срока

Мотивация, оценка и развитие:

• Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации

• Разработка системы KPI и контроль её выполнения

• Организация аттестации и оценки эффективности персонала

• Формирование кадрового резерва, организация обучения сотрудников

• Разработка мероприятий по снижению текучести кадров

• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Формирование и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании

• Организация корпоративных мероприятий (онлайн и офлайн)

• Проведение опросов вовлечённости и сбор обратной связи

HR-аналитика и бюджетирование:

• Формирование и управление бюджетом затрат на персонал

• Подготовка регулярной HR-отчётности для директора

• Анализ тенденций рынка труда, ведение HR-метрик

Развитие HR-бренда:

• Позиционирование компании как работодателя на внешнем рынке

• Работа с отзывами на карьерных платформах

Кого мы ищем:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, социология или смежные специальности)

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет

• Желателен опыт в e-commerce / ритейле / компании с удалённой командой

• Уверенный пользователь Excel / Google Таблиц

• Опыт работы с 1С будет преимуществом

• Подбор персонала: полный цикл рекрутинга

• Разработка систем: мотивация, KPI, адаптация, оценка персонала

Мы предлагаем:

• Полная занятость 5/2 с 9 до 18 по мск

• Полностью удаленный формат работы

• Форма взаимодействия: трудовой договор

• Оклад: обсуждаем индивидуально

• Внешнее обучение

• Карьерный рост